Trgovinski sukob SAD i Kine: Koje zemlje na tome najviše profitiraju
Marx.ba Tenzije između SAD i Kine mijenjaju dobro poznati lanac snabdijevanja, koji otvara vrata ka drugim ekonomijama. Tako su neke zemlje postale ključni ekonomski “konektori” u fragmentiranom svijetu. Kao grupa, pet zemalja koje su se nametnule su 2022. zabilležile 4 triliona dolara ekonomske proizvodnje, više od Indije i skoro isto koliko i Njemačka ili Japan. Uprkos njihovoj veoma različitoj politici i prošlosti, oni dijele oportunističku želju da iskoriste ekonomski nepredviđeni prihod pozicionirajući se kao nove veze između SAD i Kine ili Kine, Evrope i drugih azijskih ekonomija. Predstavljaju 4% globalnog bruto domaćeg proizvoda, ali su privukli nešto više od 10%, ili 550 milijardi dolara, svih takozvanih grinfild investicija od 2017. goodine. Ovaj izraz opisuje izdatke za nove fabrike, kancelarije i druge objekte strane kompanije, koja osniva ili širi poslovanje u drugoj zemlji. Također, konektori su dokaz da je priča o kraju globalizacije pretjerana. Roba i kapital se i dalje kreću preko granica, čak i više njih, zapravo prenosi Bloomberg. Vijetnam: Delikatna ravnoteža Uloga Vijetnama kao ekonomije povezivanja je pojačana, otkako je bivši američki predsjednik Donald Trump uveo carine na kinesku robu, a pandemija je pooštrila kontrolu lanaca snabdijevanja. Svojom kombinacijom niskih troškova rada, poboljšanja infrastrukture i šireg spiska trgovinskih sporazuma, Vijetnam je privukao mnoštvo kompanija. SAD su odredište za oko trećinu vijetnamskog izvoza, dok je Kina najveći dobavljač materijala za vijetnamske proizvođače, od mašina do materijala za odevne predmete. Vijetnam je zvanično unaprijedio veze sa SAD u septembru, prebacujući odnos na “sveobuhvatno strateško partnerstvo”, diplomatski status koji je ranije bio rezervisan za nekoliko odabranih, uključujući Kinu i Indiju. SAD su takođe u septembru najavile partnerstvo kako bi pomogle Vijetnamu da razvije svoju industriju poluprovodnika u nastajanju. Vijetnam je takođe član Regionalnog sveobuhvatnog ekonomskog partnerstva, trogodišnjeg sporazuma o slobodnoj trgovini koji je predvodila Kina. Poljska: Kuća baterija za EV Kada je poljska vlada prošle godine objavila da će zemlja graditi sopstvenu marku električnih vozila, nazvanu Izera, to je bio jasan signal da je nacija koja se nekada hvalila sa nekoliko svojih marki ima veće ambicije nego da bude proizvodno centar za zapadnoevropske proizvođače automobila. Državna kompanija ElektroMobiliti Poljska potpisala je ugovor sa kineskom Geli Holding Grupom 2022. godine o isporuci tehnologije za projekat. Planirano je da proizvodnja hatchback modela i SUV-a počne krajem 2025. godine. Poljska već ima dobro uspostavljene veze sa evropskom automobilskom industrijom, a giganti kao što su Volkswagen AG i Mercedes-Benz AG postavljaju fabrike za proizvodnju električnih vozila u zemlji. Ali strane investicije su porasle poslednjih godina, pri čemu je značajan deo od 125,1 milijardi dolara grinfild investicija koje je privukla od 2017. došao iz daljine. Isporuke litijum-jonskih baterija proizvedenih u Poljskoj prošle godine su iznosile 38 milijardi zlota (8,9 milijardi dolara), što je ekvivalentno 2,4% ukupnog izvoza, prema zvaničnim podacima. Vrijednost kineskog izvoza u Poljsku porasla je za 112 posto od 2017, na 38,2 milijarde dolara prošle godine. Zavisnost od kineskih inputa se naširoko smatra potencijalnom ranjivošću za evropsku industriju električnih vozila u nastajanju, koja je također pod napadom plime uvoza generalno jeftinijih kineskih plug-in automobila. Ipak, na mjestima kao što je Poljska, dugoročni geostrateški problemi imaju manju težinu od trenutnog ekonomskog podsticaja koji nova postrojenja mogu da pruže. Meksiko: Sporedna vrata u SAD Ove godine Meksiko je pretekao Kinu kao najveći izvoznik robe u SAD. Ali to ne govori cijelu priču o tome kako se mijenja njen ekonomski odnos sa kolosom u susjedstvu – i ostatkom svijeta. Od 2017., vrijednost meksičkog uvoza iz Kine nominalno raste brže od vrijednosti njegovog izvoza u SAD. To je zato što su mnogi proizvođači, koji ovih dana otvaraju fabrike u pograničnim državama Meksika, kineske kompanije, koje prodaju sve, od auto dijelova do namještaja, sa fokusom na američko tržište. Meksička asocijacija privatnih industrijskih parkova anketirala je svoje članove ranije ove godine i saznala da očekuju da će u naredne dvije godine jedna od pet novih kompanija, biti kineska. Jedna od najvećih prednosti za kineske kompanije je 30-godišnji sporazum o slobodnoj trgovini ove zemlje sa SAD i Kanadom. Trump nije računao na to da će kineske kompanije “naći u Meksiku sporedna vrata u SAD”, koja su im omogućila da izbegnu carine koje je nametnuo na američki uvoz iz Kine. Rezultat je da su najave o investicijama kineskih kompanija skočile za skoro 50% u 2022. godini, na 2,5 milijardi dolara. – Kineske kompanije su ušle u novu fazu globalne konfiguracije, a Meksiko je ključna karika u tom procesu, rekao je Zhang Run, kineski ambasador u toj zemlji. Maroko: Dom najvećih svjetskih rezervi fosfata Maroko, dom najvećih svjetskih rezervi fosfata, postaje važan igrač u transformaciji globalne automobilske industrije. Ovaj mineral je ključni sastojak u litijum-željeznim-fosfatnim (LFP) baterijama, brzorastućim nizom punjivih ćelija koje se koriste u električnim vozilima. Zemlja već ima rastući automobilski sektor, sa fabrikama u vlasništvu Renaulta i Stellantisa, koje proizvode hiljade automobila dnevno, uz podršku desetina etabliranih američkih dobavljača. Snažni trgovinski odnosi Maroka sa Evropom i SAD, zajedno sa njegovim ljubaznim odnosom prema stranim direktnim investicijama, čine ga mjestom susreta na kojem kompanije koje se nalaze na obje strane rastuće podjele između SAD i Kine mogu da se takmiče ili sarađuju. U 2022. godini, u Maroku je najavljeno 15,3 milijarde dolara u projektima novih grinfild fabrika koje finansiraju strani investitori, skoro koliko i prethodnih pet godina zajedno. A trend ne pokazuje znake usporavanja. U maju je kineska kompanija Gotion High-Tech Co. potpisala ugovor sa kraljevstvom o izgradnji fabrike baterija vredne 6,4 milijarde dolara, koja bi bila jedna od najvećih na svijetu. U septembru, CNGR Advanced Material Co., kineski proizvođač komponenti za baterije, najavio je projekat vrijedan 2 milijarde dolara za proizvodnju dovoljno LFP baterija za opremanje milion vozila godišnje. Indonezija: U potrazi za balansom Indonezija se aktivno udvara kompanijama iz SAD i Kine da ispune viziju predsjednika Džoka Vidoda o izgradnji čitavog lanca snabdijevanja električnim vozilima. Tesla i VolksWagen su pozvani da investiraju, sa ciljem da uravnoteže dominaciju kineskih kompanija u preradi nikla i proizvodnji baterija. To je već donijelo jedinstvene korporativne “brakove” širom geopolitičkih blokova. U martu, Ford je potpisao ugovor sa kineskom Zhejiang Huayou Cobalt Co. i brazilskom Vale SA o zatvaranju zaliha nikla, metala koji se koristi u proizvodnji EV baterija. Sa obiljem prirodnih resursa i populacijom
Britanski div objavio: Shell u trećem tromjesečju ostvario dobit od 6,2 milijarde dolara
Marx.ba Britanski naftni div Shell u četvrtak je izvijestio o dobiti od 6,2 milijarde dolara za treće tromjesečje, što je otprilike u skladu s procjenama, jer je kompanija profitirala od viših cijena nafte i marži rafiniranja. Analitičari su očekivali prilagođenu zaradu od 6,48 milijardi dolara, prema podacima LSEG-a. Kompanija je također najavila otkup dionica vrijedan 3,5 milijardi dolara koji će se izvršiti tokom sljedeća tri mjeseca. Velike energetske firme bilježe rekordnu godinu zarade, koju je potaknuo skok cijena fosilnih goriva. BP je u utorak objavio pad dobiti u trećem tromjesečju na godišnjem nivou s 8,15 milijardi dolara na 3,293 milijarde dolara, ispod procjena analitičara. Cijene nafte naglo su porasle kroz ovo tromjesečje pod utjecajem faktora uključujući smanjenje opskrbe iz Saudijske Arabije i Rusije, dok je Međunarodna agencija za energiju rekla da će tržišta nafte ostati na rubu zbog eskalacije sukoba na Bliskom istoku, prenosi Seebiz.
Posao za najbolje: Zaposlenici najvećih svjetskih firmi osim vrhunske plaće imaju i brojne povlastice
Marx.ba Trenutne tržišne okolnosti uspjeh garantiraju samo onima koji su u stanju brzo reagirati na promjene te pritom biti inovativni i kreativni. Živimo, naime, u vrijeme intenzivne globalne konkurencije, brzih tehnoloških promjena te ekonomije koja se temelji na inovacijama. Na takvom tržištu uspjeh najčešće ovisi o zapošljavanju najboljih. Već neko vrijeme tako svjedočimo takozvanom “ratu za talente”. Najvažnije oružje koje u njemu firme mogu imati je dobar employer branding, odnosno strategija predstavljanja i promocije kompanije kao poželjnog poslodavca. Istraživanje koje godinama provodi švedska kompanija Universum pokazuje da su prošle godine najprivlačniji poslodavci bili Apple, Google, Microsoft, Amazon i L’Oreal Grupa. Dakle, upravo su najveće svjetske tehnološke kompanije svojim employer branding strategijama uspjele uspostaviti ssitem vrijednosti koji ih čini najatraktivnijim poslodavcima na svijetu i koji im omogućuje da biraju najbolje zaposlenike. A taj sistem ne čine samo materijalna prava već sustav vrijednosti uspostavljen unutar kompanije, a koji svakom zaposleniku omogućuje dobre radne uvjete, balans privatnog i poslovnog te mogućnosti učenja i napredovanja. Ne treba čuditi stoga da kao svoje vrijednosti najpoželjniji svjetski poslodavci najčešće ističu poštovanje i solidarnost. Primjerice, kompanija Apple, koja je prošle godine nakon 13 godina dominacije s trona najpoželjnijeg poslodavca izgurala Google, kao ključ privlačenja zaposlenika ističe predanost, poštovanje i visoku razinu poštenja. Spomenutim top poslodavcima s liste Universuma jasno je da oni moraju biti ti koji će birati među najboljima talentima, a ne obrnuto. Njihove promocije branda tako uključuju visoka materijala prava, razne materijalne povlastica ali i kulturu koja garantira dobre i kvalitetne radne uvjete. Oni pak koji u takvim kompanijama žele raditi morat će proći vrlo intenzivna testiranja. Za posao u Appleu, kompaniji koja je od prošle godine s ostvarenim prihodima od 394 milijardi dolara i službeno postala najveća svjetska tehnološka kompanija, kandidati će morati proći vrlo intenzivno testiranje koje može trajati čak i šest sati. Na testiranju se pak ispituju i tzv. “meke” i profesionalne vještine. Apple, naime, želi biti siguran da su zaposlili ljudi koji razmišljaju “izvan kutije”. Da bi prepoznali takve kandidate koriste bihevioralnu metodu ispitivanja čiji je fokus na kvalifikacijama, osobnosti i hipotetskim scenarijima. Testiranje stoga uključuje kombinaciju izazovnih pitanja, a među njima je i ono o korištenju Appleovih proizvoda. To je uostalom i osnovni uvjet za posao u Appleu. Onaj ko ne voli i ne koristi iPhone ili iPad nema što tražiti u Appleu. Politika ove tehnološke kompanije, osnovane 1976., je da samo onaj ko koristi i razumije njihove proizvode može raditi na njihovom daljnjem razvoju. Također, kandidat će, vjerovatno, morati odgovoriti na pitanje o svojim neuspjesima i kako se izvukao iz najtežih životnih situacija. No, onaj ko prođe intenzivno testiranje i bude zaposlen u Apple uživat će u brojnim povlasticama. Osim plaće, koja je jedna od najkonkurentnijih među tehnološkim kompanijama, zaposlenici Applea i članovi njihovih obitelji, dobivaju popuste na Appleove uređaje. Također, svaki mjesec imaju pravo na 300 dolara za usluge teretane ili neke druge tjelovježbe. Daju se ekstra dopusti, i ženama i muškarcima, zbog rođenja djeteta… No, kako ističu iz Applea, korporativna je kultura najvažnija u privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Nju čini predanost, poštovanje i visoka razina poštenja. Također, njeguje se kultura solidarnosti među radnicima. Sličan proces selekcije proći će i kandidati koji žele raditi u Googleu. Ipak, postupak izbora najboljih kandidata kompanija je s godinama promijenila. Pitanja poput koliko loptica za golf stane u školski autobus te testiranje koje je uključivalo čak 17 intervjua, relikti su prošlosti kaže Mary Streetzel, voditeljica employer branda u Google, u jednom intervju, prenosi Poslovni. Ističe i da kompanija, koja od 2015. posluje pod kapom Alphabeta te zapošljava nešto manje od 200 hiljada ljudi, employer branding kampanju temelji na unutrašnjem i vanjskom istraživanju tržišta. Unutrašnja, objašnjava, uključuje ispitivanje zadovoljstva zaposlenika, odnosno primjenu tzv. EVP-a (employee value proposition). Ova vrijednost za zaposlenike uključuje materijalne i nematerijalne benefite koje radnici dobivaju ne bi li bili maksimalno angažirani. A kod njihove izrade važno je da baš svi u firmi znaju koje su to vrijednosti, kaže Streetzel. Jednako tako, one moraju biti zadivljujuće te namijenjene svima. Ključ uspješnost EVP-a u Google leži u konstantnoj komunikaciji s timovima i menadžmentom. Vanjskim istraživanjem pak dobivaju sliku o tome kako se u javnosti percipira brand i kako stoje u odnosu na konkurenciju. – Vrijednost za zaposlenike u skladu je s vizijom firme koja se temelji na želji da informacije budu dostupne svima te da svi od njih imaju koristi. Želimo, dakle, biti od koristi svima, a ta se vizija odražava jednako i na naše proizvode, usluge i EVP, kaže voditeljica employer branda u Googleu. Svoju viziju pak dijele akcijama na terenu. Google tako godišnje, kaže Streetzel, sudjeluje na hiljadama događanja. U pričanje priče o kompaniji, također, uključuju zaposlenike. Primjerice, kada ciljaju na privlačenje stažista, angažiraju vlastite zaposlenike, a koji putem društvenih mreža, iznose vlastito iskustvo rada u Googleu. “Važna je autentičnost, a ona se najbolje postiže istinom”, zaključuje Streetzel. Njihovi materijali benefiti pak uključuju zdravstvene pakete u koje su uključeni i članovi porodica, fleksibilno radno vrijeme, dodatne finansijske pakete koji uključuju bonuse, ali i financijske instrukcije… Microsoft, treći najpoželjniji poslodavac koji broji više od 200 tisuća zaposlenih, svoju employer branding strategiju temelji na filozofiji kompanije, a koja se može svesti u jednu jedinu rečenicu njihovog izvršnog direktora Satya Nadella: “Microsoft ne poštuje tradiciju već samo inovaciju”. A tu inovativnost uspjeli su zadržati do danas i to unatoč činjenici da su danas ogromna kompanija što često nije poticajno okruženje za razvoj inovacija (jer ih karakterizira sporost i tromost u reakcijama na tržišna kretanja). No, Microsoft je ovu zamku uspio izbjeći organizacijom poslovanja koja se temelji na razvojno usmjerenim timovima koji funkcioniraju kao startupovi. Sukladno njihovoj filozofiji fokus u regrutiranju i privlačenju zaposlenika je na onima koji imaju ambiciju svojim idejama oblikovati budućnost. – Na tržištu koje ne miruje želimo ljude koji podržavaju rast te one koji su željni učiti umjesto onih koji misle da znaju sve, rekao je u jednom intervju Chuck Edward, zadužen za akviziciju talenata u Microsoftu. Takve će ljude, naravno, privući dobrim materijalnim uvjetima, no poznato je da to više nije dovoljno. Ono što u Microsoftu ističu
Bivši savjetnik Billa Gatesa peti najbogatiji čovjek na svijetu: Evo kako je zgrnuo novac
Marx.ba Bivši glavni savjetnik Billa Gatesa, Steve Ballmer naglo se popeo na listi najbogatijih ljudi na svijetu i uskoro bi mogao prestići svjetski poznatog suosnivača Microsofta i svog bivšeg šefa. Ballmerovo bogatstvo poraslo je za oko 29 milijardi dolara ove godine, dosežući otprilike 115 milijardi dolara, što ga svrstava na peto mjesto na Bloomberg Billionaires Indexu. Balmer zaostaje šest milijardi dolara za Gatesom, koji je četvrti s bogatstvom od 121 milijardu dolara. Prema Bloombergu, Ballmer je trenutno bogatiji od Larryja Ellisona (114 milijardi dolara), Warrena Buffetta (111 milijardi dolara), Larryja Pagea (110 milijardi dolara), Marka Zuckerberga (108 milijardi dolara) i Sergeya Brina (105 milijardi dolara). Ballmer se pridružio Microsoftu 1980. kao asistent Gatesu, no zapravo je radio kao glavni menadžer. Prvobitno je dogovorio osnovnu plaću od 50.000 dolara plus 10 posto udjela u rastu dobiti koji je generirao, ali kada je njegov udio u profitima postao prevelik, pristao je zamijeniti uvjete za značajan udio u vlasništvu kompanije. Pouzdani Gatesov savjetnik postupno je napredovao i postao izvršni direktor Microsofta 2000. godine. Funkciju je napustio 2014. s 333 miliona dionica ili četiri posto vlasništva kompanije. Bloomberg pretpostavlja da je većinu tih dionica zadržao, što mu danas daje poziciju vrijednu više od 100 milijardi dolara. Tokom godina prikupio i milijarde dolara dividendi. Ballmerovo bogatstvo ove godine poraslo je djelomice zbog procvata umjetne inteligencije, što je podiglo cijenu Microsoftovih dionica. Investicija tog računalnog diva u OpenAI, roditeljsku firmu ChatGPT-a, ovog proljeća potaknula je nade da Microsoft može poremetiti dominantnu poziciju Googleovog vlasnika, firme Alphabet, u pretraživanju interneta, što je dovelo do rasta cijene Microsoftovih dionica za 38 posto u posljednjih 10 mjeseci. Važno je naglasiti da je Ballmer iznimka među 10 najbogatijih ljudi na Bloombergovom popisu bogatih. Elon Musk, Bernard Arnault, Jeff Bezos i ostali duguju svoje bogatstvo udjelima u kompanijama koje su osnovali ili još uvijek vode, dok Ballmer nije osnivač niti trenutni izvršni direktor Microsofta.
Šta se može očekivati: Cijena Wall Street Memes Coina je porasla za 40 posto
Marx.ba Velika uzbuđenja oko meme coina su se sada smirila. Tokom 2021. godine, posebno su se istakli Dogecoin i Shiba Inu. Međutim, ove godine je Pepe Coin privremeno privukao pažnju s tržišnom kapitalizacijom od milijardu američkih dolara, pojavivši se iznenada. Osim Pepe Coina, još jedan meme coin je postao predmet razgovora u proteklim tjednima i mjesecima. Riječ je o Wall Street Memes. Cijena Wall Street Memes Coina je u snažnom uzletu U proteklih 24 sata, cijena WSM tokena je porasla za 43 posto, dosegnuvši sadašnju vrijednost od 0,03088 USD. S obzirom na ovaj rast, tržišna kapitalizacija WSM-a sada iznosi 61,6 miliona dolara. Iako je još uvijek udaljen od svoje najviše vrijednosti od otprilike 0,08 američkih dolara, WSM token pokazuje značajan potencijal za rast. Jedan od mogućih razloga za ovaj uspon može biti nedavno pokretanje Wall Street Memes Casino. Većina vlasnika Wall Street Memes tokena trenutno bilježi pozitivan rezultat. Wall Street Memes zajednica ranije je uspješno prikupila preko 25 miliona dolara tokom pretprodaje. Cijena WSM tokena u pretprodaji kretala se između 0,02 i 0,035 dolara, ovisno o fazi. Oni koji su uložili u Wall Street Memes tokene po višim cijenama mogli bi sada vidjeti povrat investicije. Trenutno je u opticaju oko 470 miliona tokena, što rezultira povratom od preko 40 posto. Investitori mogu jednostavno ostvariti dobitak kupovinom WSM-a putem izravne web stranice, budući da se ti tokeni mogu dodati u portfelj bez dodatnih transakcijskih troškova. Pozadina Wall Street Memes tokena U januaru 2021., Wall Street Bets, zajednica na Redditu, neočekivano je preokrenula igru s dionicama GameStopa. Mala grupa ulagača okupila se na tom forumu s jasnim ciljem podizanja cijene GameStopovih dionica. Paralelno s tim, mnogi hedge fondovi su uložili ogromne iznose kako bi profitirali od očekivanog pada vrijednosti tih dionica. Međutim, mali ulagači su na kraju izašli kao pobjednici iz ovog “ratovanja na Wall Streetu”. Hedge fondovi su pretrpjeli gubitke u milijardama, a neki su čak morali tražiti finansijsku podršku vlade. Iz te iste Wall Street Bets zajednice proizašle su razne druge, uključujući i Wall Street Memes. Članovi Wall Street Memes aktivno dijele memove na društvenim mrežama koje se tiču različitih finansijskih vijesti.
Velika potražnja na tržištu: Nova “zlatna koka” farmaceutske industrije
Marx.ba Nagli porast potražnje za lijekovima za pretilost bio je centralna tema najvećeg svjetskog sajma industrije farmaceutskih usluga u Barceloni prošle sedmice na kojem je u fokus došao procvat kompanija koje pune i sastavljaju brizgalice za samoinjektiranje. Eksplozija prodaje lijeka za mršanje Wegovy, puštenog na američko tržište sredinom 2021. godine, pretvorio je dansku farmaceutsku kompaniju da u najvredniju kompaniju u Evropi, piše Reuters. Američki konkurent Eli Lilly postao je ove godine najvrednija svjetska zdravstvena kompanija uoči odobrenja njenog lijeka za dijabetes Mounjaro kao tretmana za mršanje u SAD-u, a koje se očekuje do kraja ove godine. Dok svijetom vlada kriza pretilosti, stručnjaci predviđaju da bi tržište lijekova za mršanje moglo dostići 100 milijardi dolara do 2030. Neke kompanije, poput West Pharmaceutical Servicesa, čija je cijena dionice porasla 37 posto u proteklih godinu dana na krilima te potražnje, već proizvode dijelove za injekcijske olovke i izdašno zarađuju na tome. Druge, specijalizirane za dijelove proizvodnog procesa za injekcije, mjerkaju kako povećati udio tržišnog kolača i razmišljaju o povećanju svojih proizvodnih kapaciteta. Oba lijeka Wegovy i Mounjaro, koji se daju jednom sedmično, nazivaju se agonisti GLP-1 receptora i izvorno su razvijeni za dijabetes tipa 2, a smanjuju glad. – Imati kapacitet za zadovoljenje potražnje GLP-1 danas je zlato. Postoji i “utrka u naoružanju” da se osvoji taj tržišni udio, rekao je viši investicijski bankar za zdravstvo u Jefferiesu Tommy Erdei. Specijalizirani postupak punjenja brizgalica koje se koriste u olovkama, koji se naziva aseptično ili sterilno završno punjenje, posebno je tražen. Kompanija Thermo Fisher odlučila je konvertirati zgradu koja proizvodi tablete i pilule u svojoj tvornici u Sjevernoj Karolini u SAD-u kako bi obavljala sterilne završne radove, rekao je glasnogovornik firme Reutersu. Tri izvora rekla su da će se na lokaciji odrađivati poslovi povezani s GLP-1. Iako ne otkrivaju ime klijenta, Thermo već puni Wegovy olovke za Novo Nordisk u Sjevernoj Karolini. Fujifilm Diosynth Biotechnologies, podružnica japanskog Fujifilm korporacije, očekuje da će do kraja ove godine objaviti veliki ugovor s tvrtkom za sterilno punjenje i završne procese u proširenim pogonima u Teksasu i Danskoj, rekao je Reutersu izvršni direktor Lars Petersen. Velike farmaceutske kompanije često su se okretale “outsourcingu” u pojedinim dijelovima proizvodnje kako bi uštedjele novac, no Novo Nordisk i Eli Lilly računaju na stručnost ugovornih proizvođača lijekova u novijim tehnologijama (poput sterilne završne obrade), rekao je Andre Valente, partner u londonskom uredu L.E.K. Consultinga, koji savjetuje investitore o zdravstvu, prenosi Poslovni. Nakon ispuhivanja efekta cjepiva protiv Covida 19, koje je proizvođačima donijelo milijarde neočekivanih prihoda, lijekovi za mršanje gledaju se kao proizvod koji može pomoći nadoknaditi gubitak prihoda. Naime, Novo Nordisk i Eli Lilly nisu objavili pojedinosti o lancima opskrbe ili o svojim partnerima, ali ni razradili planove za povećanje vlastite proizvodnje, iako troše milijarde na širenje kapaciteta. Iz firme Catalent rekli su Reutersu da imaju novi pogon za sterilno punjenje i završnu obradu koji će biti operativan u tvornici u Italiji 2024., a izvor sa sajma rekao je da će izgradnja druge proizvodne linije na istoj lokaciji izgledno započeti čim završi tekući posao.
Po prvi put za 18 godina: Zašto CEO najveće američke banke prodaje dio svojih dionica
Marx.ba Izvršni direktor JPMorgan Jamie Dimon planira da proda neke od svojih dionica slijedeće godine, saopćila je banka. CEO će po prvi put prodati dionice banke u svom skoro 18-godišnjem mandatu. Dimon i njegova porodica namjeravaju da prodaju milion od svojih 8,6 miliona dionica, navodi se u podnesku. Prema podacima LSEG-a, to je mali procenat otvorenih akcija u JPMorgan-u, čija tržišna kapitalizacija prelazi 409 milijardi dolara prenosi Reuters. Prodaja dionica “ima savršenog smisla” s obzirom na to da je Dimonovo bogatstvo toliko koncentrisano u dionicama njegove kompanije, rekao je Oktavio Marenci, izvršni direktor Opimasa, konsultanta za menadžment fokusiran na tržišta kapitala. Ipak, investitori takve poteze mogu posmatrati kao loš znak. – U svojoj retorici, postao je negativniji , rekao je Marenci. Podsjetimo, CEO JP Morgana u oktobru je upozorio da je “ovo možda najopasnije vrijeme koje je svijet vidio posljednjih decenija”. Ipak, banka je prijavila skok profita od 35%. Prema Forbesu, 67-godišnji šef banke ima procjenjenu neto vrednost od 1,7 milijardi dolara. Prodaja nije povezana sa sukcesijom rukovodstva, rekao je portparol kompanije. Dimon trenutno nema planove za prodaju više dionica, ali bi mogao razmisliti o tome u budućnosti, dodaje se. U maju je signalizirao da bi mogao da ode sa čela banke za tri i po godine. Prodaja dionica bi mu donijela skoro 141 milion dolara, sa preostalim udjelom od oko 1,07 milijardi dolara, na osnovu zaključne cijene od četvrtka. To će činiti manje od 10% Dimonovog vlasništva, što također uključuje akcije koje nemaju stečena prava i prava na povećanje vrijednosti dionica. – Ovo je podsjetnik da se generalni direktor bliži penziji, preostalo mu je još tri i po godine od njegovog petogodišnjeg plana kao izvršnog direktora, rekao je Mike Mayo, analitičar Vels Farga. Kako je pišu mediji u SAD, nema dovoljno dokaza da će Dimon otići sa mjesta izvršnog direktora, ali ova prodaja naglašava rasprave oko sukcesije, s obzirom na to da je to njegova prva prodaja otkako je na čelu.
Rezultat istraživanja: Dekarbonizacija zgrada može otvoriti više od 2 miliona novih radnih mjesta
Marx.ba Primjena tehnologija čiste energije u novim i obnovljenim zgradama može otvoriti više od 2 miliona novih radnih mjesta i do 141 milion dodatnih godina rada u Evropi i Sjedinjenim Američkim Državama. Rezultati su to prvog istraživanja o učinku zelenog zgradarstva na tržište rada koje su proveli Schneider Electric, predvodnik u digitalnoj transformaciji upravljanja energijom i automatizaciji, i Univerzitet u Bostonu. Istraživanje je rezultat saradnje Instituta za globalnu održivost Univerziteta u Bostonu (IGS) i Instituta za istraživanje održivosti Schneider Electrica (SRI). U izvještaju “Izgradnja zelene budućnosti: Ispitivanje potencijala otvaranja radnih mjesta u područjima energetike, grijanja i skladištenja energije u zgradarstvu s niskim udjelom ugljika” prvi put granularno se procjenjuje otvaranje novih radnih mjesta u „zgradama budućnosti“ s niskim udjelom ugljika. Istraživanjem se na mikrorazini procjenjuju globalni rezultati zapošljavanja na temelju niskougljičnih zgrada koje obuhvataju stambene, bolničke, hotelske, poslovne, maloprodajne i obrazovne objekte u regijama Sjeverne Amerike, Evrope i Azije. Posebno se ističe potencijal postavljanja krovnih solarnih panela, dizalica topline i baterija za pohranu obnovljive energije. Danas lako dostupne tehnologije s niskim udjelom ugljika podržavaju elektrifikaciju i digitalizaciju sektora zgradarstva, što je ključno za smanjenje emisija stakleničkih plinova na globalnoj razini. Globalni cilj je postići ugljičnu neutralnost do 2050., što predstavlja razumni vremenski okvir za dekarbonizaciju zgrada te osigurava da se procjene za nova radna mjesta iz istraživanja tijekom vremena u potpunosti ostvare. – Često se zanemaruju i socioekonomske prednosti koje donosi zelena tranzicija. Istraživanje Schneider Electrica i Univerziteta u Bostonu to također dokazuju. Zapošljavanje u ekonomijema koja su u zelenoj tranziciji često je tema o kojoj se polemizira jer ljudima nisu jasne prilike koje donosi prelazak na održivost, rekao je Benjamin Sovacool, direktor Instituta za globalnu održivost Univerziteta u Bostonu i profesor na studiju Zemlja i okoliš Visoke škole za umjetnost i nauka, prenosi Lider. – Istraživanje koje smo proveli pruža uvid u značajni potencijal za otvaranje novih radnih mjesta dekarbonizacijom zgrada te potkrepljuje činjenicu da održivost može ublažiti socioekonomske probleme i pozitivno oblikovati klimatsku politiku – dodao je. Detaljne procjene koje su iznesene u istraživanju mogu biti od iznimne koristi firmama, zajednici i vladi pri izradi građevinskih projekata. Razumijevanje potencijala za stvaranje radnih mjesta u tranziciji ka nultim emisijama vodika prilika je za poticanje promjena načina razmišljanja i najskeptičnijih, ali ujedno i implementacije preporuka i pravilnika struke u primjeni zelene energije. Donositeljima odluka u građevinskim projektima, procjene novih radnih mjesta mogu pomoći u predviđanju samog opsega projekta, njegovih ulaganja, načina upravljanja i općenito utjecaja. Potencijal za otvaranje novih radnih mjesta ovisi o regiji i vrsti zgrade. Primjerice, stambene zgrade omogućuju 0,05 radnih mjesta po zgradi, dok se kod poslovnih zgrada broj kreće između 0,3 i 4,7 radnih mjesta po zgradi. Međutim, zbog broja višenamjenskih stambeno-poslovnih zgrada potencijal za otvaranje radnih mjesta premašuje milione. Značajno otvaranje novih radnih mjesta predviđa se u Evropi, pri čemu se potencijalni rast zaposlenih posebno očekuje u nekoliko ključnih zemalja. Tako bi se u Francuskoj moglo otvoriti 295.000 radnih mjesta, u Njemačkoj 257.000 radnih mjesta, Italiji 252.000 radnih mjesta, Ujedinjenom Kraljevstvu 247.000 radnih mjesta, Španiji 212.000 radnih mjesta i Nizozemskoj 66.000 radnih mjesta. Najveći potencijal za otvaranje radnih mjesta stvara korištenje dizalica topline u velikim zgradama te baterije za pohranu obnovljive energije u regijama s viškom solarne energije. Pri tome, najveći udio radnih godina temelji se na njihovoj izgradnji i montaži. Istraživanje se nastavlja na nedavna otkrića SRI-ja prema kojima se emisije ugljikovog dioksida mogu smanjiti preko 60 % implementacijom rješenja s niskim udjelom ugljika te do 70 % primjenom digitalnih tehnologija za upravljanje energijom u postojećim poslovnim zgradama.
Koje su kriptovalute u fazi ubrzanog rasta i koje treba pratiti do kraja godine
Marx.ba Unatoč tome što je monetarno pooštravanje privremeno pauzirano na ovomjesečnom sastanku FOMC-a, predsjednik Feda Jerome Powell jasno je dao do znanja da su dodatna povećanja kamatnih stopa u pripremi. Također je otkrio da bi referentne stope mogle biti znatno više u 2024. nego što je prethodno predviđeno. U međuvremenu, izvršni direktor JPMorgana Jamie Dimon iznenadio je publiku na događaju Bloomberg kada je predviđao stopu federalnih fondova od 7 posto u bliskoj budućnosti. To bi vjerovatno dovelo američku ekonomiju u recesiju. Kao posljedica ovoga, S&P 500 i NASDAQ-100 su zabilježili pad, dok je indeks američkog dolara dosegnuo nove visine. Oba indeksa su tradicionalno imali negativan odnos prema BTC-u. Također su Komisija za vrijednosne papire i burze SAD-a dodatno odgodile donošenje odluke o zahtjevima za spot Bitcoin ETF-ove koji se nalaze na čekanju. Unatoč tome, najveća kriptovaluta je uspjela zadržati ključnu cijenu od 26.000 dolara. S obzirom na predstojeće četvrto finansijsko tromjesečje, koje je dosad tradicionalno bilo najuspješnije razdoblje za Bitcoin, investitori se trenutno pripremaju za očekivani rast vrijednosti. Priznati analitičar @CryptoJelleNL, sa gotovo 50 hiljada pratitelja na platformi X, iznio je uvjerenje da bi cijena Bitcoina mogla dosegnuti 42.000 dolara do kraja tekuće godine. S druge strane, Michael van de Poppe iz MN Tradinga, čiji broj pratitelja na platformi X iznosi skoro 600 hiljada, izražava oprezniji stav predviđajući da će vrijednost ovog tokena ipak premašiti granicu od 30.000 dolara. Bitcoin nije jedina kriptovaluta kojoj se predviđa da će profitirati od porasta “Uptobera”. Struka govori o još dva potencijalno uspješna tokena koja bi mogla doživjeti značajan rast u narednom mjesecu. Bitcoin Minetrix Industrija rudarenja Bitcoina donedavno je bila rezervirana za velike kompanije s visokim ulaganjima. To je bilo posebno izraženo tokom razdoblja rasta tržišta kada su nagrade za rudarenje BTC-a i rezerve postale iznimno vrijedne. Nažalost, mali ulagači nisu imali pristup ovim potencijalno profitabilnim mogućnostima, budući da su dominirale moćne firme s sofisticiranim hardverskim postavkama. No, Bitcoin Minetrix, jedinstveni projekt, mijenja ovu dinamiku putem svoje tokenizirane i decentralizirane platforme za rudarenje u oblaku. Sada mali ulagači mogu jednostavno stjecati BTCMTX tokene i ulagati ih u zamjenu za neprenosive rudarske kredite. Ovi krediti mogu se iskoristiti tokom rudarenja u oblaku ili za ostvarivanje postotka prinosa, pružajući pristup unosnim nagradama za rudarenje BTC-a. Moto projekta, “Bitcoin Minetrix rudari Bitcoin tako da vi ne morate”, jasno izražava njegove prednosti. Ovaj pristup omogućuje malim ulagačima posjedovanje dijela računarske snage, bez potrebe za specifičnim tehničkim znanjem ili troškovima vođenja složenih operacija rudarenja. Dodatno, mehanizam “stake-to-mine” u Bitcoin Minetrixu rješava nedostatke tradicionalnih platformi za rudarenje u oblaku. Na primjer, uobičajene platforme često zahtijevaju od korisnika depozite i sklapanje dugoročnih ugovora. No, Bitcoin Minetrix uklanja te prepreke omogućujući ulagačima otkazivanje uloga i prodaju tokena kad god to žele. Ovaj jedinstveni projekt je već privukao značajan interes. Zainteresirani kupci mogu stjecati BTCMTX tokene po povoljnoj cijeni od 0,011 USD i sudjelovati u pretprodaji kako bi ostvarili maksimalni povrat ulaganja. Meme Kombat Meme coini tradicionalno bilježe eksplozivan rast cijena tokom općeg uzleta tržišta. Primjerice, tokovi poput Dogecoina i Shiba Inua postali su poznati tokom tržišnog uzleta 2021. godine. Prema trgovcima kao što je Jacob Bury, Meme Kombat bi mogao biti sljedeći meme coin na tržištu s potencijalom 100x rasta. Projekt se ističe spojem nekih od najpopularnijih trendova na kripto tržištu, uključujući play-to-earn, gambleFi, on-chain staking i umjetnu inteligenciju. Meme Kombat platforma postavlja se kao virtuelna borilačka arena na kojoj će se odvijati sukobi između likova koji predstavljaju omiljene meme coine poput Doge, Shiba, Pepe, Wojak i Sponge. Koristeći dinamičku vizualizaciju temeljenu na umjetnoj inteligenciji i nasumični tok događaja, bitke postaju nepredvidive i uzbudljive. Igrači imaju mogućnost kladiti se međusobno ili protiv same igre, uz dodatak uzbudljivih sporednih klađenja. Upotreba blockchain tehnologije osigurava transparentnost i sigurnost u procesu klađenja. Uslužni program za ulog za zaradu Meme Kombata nudi impresivan APY od 112%, omogućujući ulagačima generiranje pasivnog prihoda dok istovremeno mogu uložene tokene koristiti i za klađenje. Projekt je napravio potez bez presedana, ali dobrodošao. Otkrio je identitet cijelog tima programera, uključujući osnivača Matta Whitemana. Ova transparentnost potiče povećano povjerenje između investitora i tima. Pretprodaja Meme Kombat-a privukla je pažnju investitora premašivši prag od 100 hiljada dolara u manje od sedam dana, piše Lider.
Oni znaju kako: Prostori koji su grad pretvorili u coworking meku
Marx.ba Prednosti i nedostaci home officea česta su tema razgovora, a jedan od odgovora koji se dosta provlači je onaj kako je rad od doma odličan, no u određenoj mjeri. I, tu u priču ulaze coworking prostori, odnosno radna mjesta ili uredi koji se mogu unajmiti na nekoliko dana, sedmica ili mjeseci. Takva su mjesta idealna za kreativce, start-upove i freelancere, a bitan je i momenat networkinga, s obzirom na to da se susreću ljudi raznolikih interesa i iz različitih branši. Fleksibilni coworking prostori ne pružaju samo inspirativnu atmosferu, već i priliku za uspostavljanje kontakata i međusobnu podršku. Coworking prostori u Berlinu pričaju sjajne priče, a svi se slažu da potiču kreativu i produktivnost. Beydes, Berlin-Tegel Prostor je otvoren 2021., i to u nekadašnjem poštanskom uredu. Obojeni zidovi i upadljive tapete savršena su pozadina za video-pozive, dok zvučno izolirane kabine pružaju privatnost prilikom telefoniranja. Posebno je impresivna galerija s radnim stolovima, čija je visina šest metara. Dobrodošli su i ljubimci, čak su dostupne poslastice i košare za spavanje. Korisnici ureda imaju besplatnu kafu i bezalkoholna pića, a svega par minuta vožnje biciklom udaljen je trg idealan za after work druženje. Betahaus, Berlin-Kreuzberg Prostor je funkcionalan od 2009., otkad se u njemu susreću mladi start-upovi i freelanceri, tech-entuzijasti i neprofitne organizacije, manje firme, čak i velike korporacije koje jedan od prostora žele unajmiti za svoja događanja. Uređen je u industrijskom stilu, a na pet spratova, osim moderno uređenih radnih mjesta i brzog interneta, Betahaus pruža i jedinstvenu atmosferu koja potiče kreativnost. Uz radne, tu su i zajednički prostori gdje članovi mogu izmjenjivati iskustva i povezati se. St. Oberholz, Berlin-Mitte Vlasnik Ansgar Oberholz bio je prvi ugostitelj u Berlinu koji je svojim gostima pružio bežični pristup i priključke za punjenje uređaja, kada je shvatio da ljudi u njegov kafić dolaze kako bi radili. Brzo se broj prijenosnih računara u kafiću popeo na nivo koja se rijetko gdje drugdje mogla vidjeti, a time je počela i borba za utičnice. U prostoru je i dalje moguće raditi uz šoljicu kafe i doživjeti dio berlinske historije u bivšoj pivnici na Rosenthaler Platzu. Međutim, oni kojima je ovakva varijanta prebučna, mogu unajmiti vlastiti radni sto ili ured u jednom od 22 coworking prostora diljem Berlina, a koji su u vlasništvu St. Oberholza. The Factory, Berlin-Kreuzberg Jedinstveno mjesto kombinira kreativnost, kulturu i poslovanje. Bivša je tvornica pretvorena u živahno središte za dizajnere i poduzetnike, a u njoj se redovito održavaju radionice i događanja koja privlače posjetitelje, ne samo iz Njemačke, već iz cijelog svijeta. The Factory je izvrsna platforma za sve talente koji žele predstaviti svoje ideje te se integrirati s drugim kreativcima i poduzetnicima. Poseban faktor ovog prostora je tzv. “organska akceleracija”. Šta to znači? Putem razmjene ideja i znanja s drugim kreativcima te uz podršku lokalnog tima, talenti mogu unaprijediti svoje vještine i napredovati u karijeri. AD Magazin naziva takav koncept “ekosustavom za inovacije” Mindspace, Berlin-Charlottenburg Coworking prostor na zapadu grada inspirirajuće je okruženje za start-upove, freelancere, kao i etablirane tvrtke. Pogodnosti poput visokotehnoloških konferencijskih dvorana, zajedničkih kuhinja i impresivne terase na krovu ispunjavaju mnoge zahtjeve. Dostupan je i vrhunski concierge servis, kao i voditelj koji na licu mjesta riješava eventualne probleme i zahtjeve te svakom članu omogućuje da se fokusira isključivo na posao. Networking je posebno zastupljen tijekom wellness, lifestyle i ostalih radionica, a radna mjesta moguće je fleksibilno rezervirati: samo za jedan dan ili mjesečno, bez obaveze. Tog Pressehaus Podium, Berlin-Mitte AD Magazin piše kako je riječ o potpuno novom coworking prostoru koji se tek mora dokazati, no dizajn i oprema su impresivni. Nalazi se blizu Alexanderplatza i pripada londonskoj firmi The Office Group. Zgradu su izgradili po projektu renomiranog berlinskog arhitektonskog ureda Gerkan, Marg i Partner. Prostorom dominiraju staklo i čelik s kosim krovom koji pruža obilje prirodnog svjetla. Materijali su većinom prirodni i održivi, a u prostoru se nalaze i kafić, dio za fitness, sky lounge, tuševi te dio za pohranu bicikala. WeWork, Berlin-Mitte Coworking prostori WeWorka dostupni su u mnogim većim gradovima, a samo u Berlinu postoji njih osam. Podružnica nedaleko od Hackescher Markta okružena je brojnim kafićima, restoranima i barovima idealnima za druženje poslije posla. Nudi i niz pogodnosti: za one koji ne putuju autobusom ili vozom, dostupan je parking uz zgradu, a dobrodošli su i kućni ljubimci. Tu je i odlično opremljen wellness prostor te dojmljiv eksterijer za druženje.