Magazin Time Out uvrstio Sarajevo na listu najboljih zimskih destinacija u Evropi
Marx.ba Kako su objavili iz Visit Sarajevo, nastavlja se niz turističkih uspjeha, obzirom da je stigla nova sjajna preporuka. Magazin Time Out uvrstio Sarajevo na listu najboljih zimskih destinacija u Evropi! – Time Out opisuje Sarajevo kao jednu od najatraktivnijih zimskih destinacija na svijetu, koja oživljava olimpijski duh i nudi savršenu kombinaciju kvalitetnih zimskih aktivnosti i jedinstvene multikulturne atmosfere, posebno izražene u starom dijelu grada. Ovaj ugledni magazin preporučuje Sarajevo kao idealnu cjenovno pristupačnu destinaciju za ljubitelje skijanja, ali i za uživanje u šarmantnim ulicama Baščaršije koje blistaju pod snježnim prekrivačem, uz odličnu gastronomsku ponudu, poručili su iz Visit Sarajevo. VEZANO Detalji o novim linijama s Aerodroma Sarajevo
Evo koliki je budžet Evropske unije za narednu godinu
Marx.ba Vijeće EU i Evropski parlament postigli su dogovor o budžetu EU za narednu godinu, kojim su ukupne obaveze utvrđene na oko 192,77 milijardi eura, a ukupna plaćanja na oko 149,62 milijarde eura. Kako navodi Vijeće EU, budžet za narednu godinu snažno se fokusira na glavne političke prioritete EU i bavi trenutno teškim geopolitičkim kontekstom. Kako se dodaje, 800,5 miliona eura ostalo je na raspolaganju ove godine u okviru gornje granice rashoda trenutnog višegodišnjeg finansijskog okvira za period od 2021. do 2027. godine kako bi se omogućilo EU da reaguje na nepredviđene potrebe. Tabela koju je objavilo Vijeće EU pokazuje da su u okviru budžeta za susjedstvo i svijet utvrđene obaveze u iznosu od 16,3 milijarde eura, a plaćanja u iznosu od 14,4 milijarde eura. Obaveze su pravno obavezujuća obećanja o trošenju novčanih sredstava na aktivnosti čije sprovođenje traje nekoliko finansijskih godina. Plaćanjima se pokrivaju rashodi koji proizlaze iz preuzetih obaveza unijetih u budžet EU tokom tekuće ili prethodnih finansijskih godina. Evropski parlament i Savjet EU sada imaju 14 dana da formalno potvrde postignuti sporazum. VEZANO Evropska komisija pozdravila je pristupanje BiH programu EU Digitalna Evropa
Kako primijeniti iskustva vrhunskih sportista u radnom okruženju
Marx.ba Sa sedam šampionskih prstenova Super Bowla i profesionalnom nogometnom karijerom dugom više od dva desetljeća, Tom Brady sigurno može štošta reći o tome kako biti dobar saigrač. Nedavno je Brady podijelio nekoliko savjeta o tome kako biti koristan timski igrač u članku objavljenom u poslovnom magazinu Harvard Business Review, čiji je koautor bivši dekan Harvardske poslovne škole (Harvard Business School) Nitin Nohria. – Naravno, većina ljudi usredotočena je na njegovu ulogu quarterbacka. Ali vjerujemo da je drugi skup njegovih vještina, onih kojima je pomogao ljudima oko sebe da budu bolji, bio izuzetno zaslužan što su njegovi timovi toliko često izlazili s terena kao pobjednici. Kada naše društvo govori o vođama, obično se fokusira na formalne uloge, poput direktora (CEO). Takav pogled podcjenjuje ulogu neformalnih vođa – članova timova koji utječu na rezultate kroz ton koji postavljaju, način na koji se ponašaju i kako komuniciraju s kolegama. Njihova radna titula možda ne sadrži riječ menadžer, ali imaju značajan utjecaj na uspješnost timova, navodi se u članku, prenosi Točka na i. Gdje prestaju sportske lekcije? Mnogi obrasci ponašanja u ekipnom sportu mogu se prenijeti na bilo koje timsko okruženje, no stručnjakinja za timski rad Liane Davey ima prema takvom stavu određene rezerve, iako se slaže da se od Bradyja može puno toga naučiti. – Ekstremni vrhunski sport nije uvijek sjajna paralela za posao koji ćemo raditi 40 godina, rekla je za CNBC Make It Davey, koja je savjetovala timove u vodećim svjetskim kompanijama, uključujući Amazon i Walmart. – Od vrhunskih sportista možemo naučiti puno toga, ali mislim da griješimo pokušavajući izjednačiti elitni vrhunski sport s radnim okruženjem, pojašnjava. U nastavku pročitajte što Davey smatra da možemo naučiti od Toma Bradyja, koji je nedavno postao manjinski vlasnik Las Vegas Raidersa o tome kako biti dobar saigrač u radnom okruženju. Cijenite kolege s drugačijim idejama – Tokom vremena razvio sam naviku odavanja priznanja igračima koji u timu imaju podcijenjene uloge – ne samo zato što to zaslužuju, već i kako bih ukazao drugima da niti jedan igrač ne bi trebao proći nezapaženo. Da bismo bili sjajan tim, svi moraju dati doprinos i zbog toga se trebaju osjećati cijenjenima. Na vođama tima je da se pobrinu da to bude tako., rekao je Brady. Iako se Davey slaže s Bradyjem da je važno uvažavati sve članove tima, ona kaže kako bi u radnom okruženju uvažavanje kolega koji imaju podcijenjene uloge trebalo preoblikovati u uvažavanje kolega koji imaju drugačije ideje. Zašto je važno uvažiti manjinska mišljenja – Za razliku od sportskog tima, gdje svi rade kako bi pridonijeli jednom jasnom cilju – pobjedi, u radnim timovima postoji inherentna napetost između ljudi koji imaju različite uloge, kaže Davey. Čak i ako su svi posvećeni ukupnom uspjehu proizvoda ili kompanije, odnosi se razlikuju od odjela do odjela. Neko u prodaji možda želi da proizvod bude prilagođen potrebama kupaca, ali to može biti u sukobu s nekim u operativnom timu koji se želi usredotočiti na kvalitetu proizvoda. To bi čak moglo biti u sukobu s osobom zaduženom za izgradnju proizvoda, upozorava Davey. Dobri saigrači ne bi trebali samo biti svjesni da postoje ljudi s drugačijim mišljenjem, nego bi trebali učiniti korak dalje i pokazati koliko poštuju takve kolege. – Izdvajanje vremena na sastanku kako i se saslušalo i uvažilo mišljenja članova tima koji možda imaju manjinsko mišljenje može potaknuti bolje odnose i rezultirati boljim učinkom tima, kaže Davey. Budite eksplicitni u pogledu napora i razumijevanja kulture svoje kompanije Kada se Brady prvi put pridružio Patriotsima, rekao je da je bio dio grupe igrača koji su se neprestano takmičili kako bi stekli prednost jedni nad drugima. Bilo da je prvi stigao u teretanu ili popio najviše vode, Brady se usredotočio na postavljanje standarda prema kojem uvijek treba dati sve od sebe i uložiti 100 posto napore da se cilj ostvari. – U svojoj timskoj kulturi jako smo držali do visokog nivoa odgovornosti, rekao je Brady. Iako njegovanje kulture da uvijek treba dati zadnji atom snage može koristiti timu elitnih sportista koji su aktivni samo tokom sezone igranja, Davey kaže da savjet možda nije realan za “obične smrtnike” koji rade tokom cijele godine. Kada prebaciti u nižu brzinu – Ne mislim da je davanje stopostotnog sebe u posao sve vrijeme održivo ili zdravo, ističe Davey. Umjesto toga, ona smatra da bi timovi i dobri saigrači trebali jasno komunicirati kada je potrebno uložiti sto posto napora, a kada je prihvatljivo malo “olabaviti”, popustiti. Članovi tima također bi trebali biti transparentni jedni s drugima kada bi možda trebali prebaciti u nižu brzinu. Razumijevanje kulture firme tokom procesa zapošljavanja također je važno, kaže Davey. Upozorava da neke kompanije, kao što je Tesla, imaju korporativnu kulturu koja zahtijeva intenzivan trud, naspram drugih koje imaju fleksibilniji pristup. Važna je iskrena povratna informacija Jedna od stvari koja se iz svlačionice može dobro prenijeti u radno okruženje je, smatra Brady, važnost davanja iskrenih povratnih informacija. – Budući da su moji saigrači znali da dajem sve od sebe za tim, mogao sam izreći kritiku, a da se ne osjećaju napadnutim. Kao društvo odmakli smo se od takvih iskrenih razgovora, rekao je Brady. Dobri saigrači sebe smatraju odgovornim, a da ne okrivljuju druge, nego daju iskrene i transparentne povratne informacije o tome kako pojedinačne akcije utječu na tim, razlaže Davey. Timovi s visokim učinkom prihvataju napetost, zdrav sukob i nelagodu kako bi poboljšali ukupnu izvedbu, kaže Davey. Tom Brady o važnosti timske kulture U septembru je Brady započeo svoju televizijsku karijeru na Fox Sportu. Prije nego što se priključio svom novom timu, u maju su zajedno otišli na Bahame, gdje su se zbližili kroz igre na plaži, zajedničke obroke i bolje upoznavanje. – Prijateljstvo koje smo izgradili i bolje razumijevanje koje smo stekli jedni o drugima kao pojedinci pomoći će nam da ove jeseni budemo bolji kao grupa, rekao je za Brady Harvard Business Reviewu. Iako to ne moraju biti putovanja na Bahame sa saradnicima, Davey kaže da povezivanje s kolegama može izgraditi međusobno povjerenje i podržati učinkovito donošenje odluka poticanjem zajedničkih iskustava, razumijevanjem jednih drugih kao ljudi i poticanjem preuzimanja rizika. – Preuzimanje rizika pridonosi produktivnijim rezultatima bez obzira na to čemu je riječ: boljim inovacijama, boljem angažmanu – sve te stvari slijede kada postoji međusobno povjerenje unutar tima. Slažem se s
Veliki uspjeh bh. kompanije: U Portugalu stigli do nagrada
Marx.ba Tri sira Mljekare Livno nagrađena su na prestižnom natjecanju World Cheese Awards, održanom od 15. do 17. novembra u portugalskom Viseu. Ovo takmičenje, poznato kao “Oskar za sireve”, okupilo je više od 4.700 sireva iz 47 zemalja, koje je ocjenjivalo više od 240 stručnjaka iz cijelog svijeta. Livanjski sir Mljekare Livno nagrađen je četvrtu godinu zaredom srebrnom medaljom u kategoriji tvrdih kravljih sireva, srebrnom medaljom nagrađen je kozji sir u kategoriji tvrdih kozjih sireva, dok je dimljeni livanjski sir nagrađen brončanom medaljom u kategoriji dimljenih sireva od kravljeg mlijeka. Ove nagrade potvrđuju kontinuiranu kvalitetu i tradiciju Mljekare Livno, koja već gotovo 140 godina proizvodi sireve koji osvajaju nepca diljem svijeta, navode iz Mljekare Livno. VEZANO Dvije tehnološke kompanije iz BiH na Deloitte spisku 50 najbrže rastućih u Srednjoj Evropi
Dok čekamo snijeg: Koliko treba izdvojiti za ski kartu na bh. olimpijskim planinama
N. D. Ski sezona je pred vratima, a cijene opet više nego prije godinu dana. U globalu, ski-karte su na austrijskim, italijanskim i slovenskim skijalištima poskupile u prosjeku pet do sedam posto, a smještaj sedam do 10 posto u odnosu na zimu 2023./2024., objavili su mediji u svojim analizima. Primjera radi popularna slovenačka Roga i od 4. do 18. januara, za odraslu osobu od 194 eura. Italijanska skijališta Pejo 3000 i Monte Bondone šestodnevnu ski kartu u istom periodu naplaćuju, pak, 206 odnosno 208 eura, dok njena cijena na austrijskom skijalištu Weinebene iznosi 220 eura po odrasloj osobi. U jeftinija spada i skijalište Folgaria u Italiji, gdje je šestodnevna skijaška karta 228 eura. Usporedbe radi, cijena šestodnevne ski-karte na Kronplatzu je 385 eura, na skijalištu Schladming 395, u Nassfeldu 349, a u Dolomitima Superskim treba čak 427 eura za šestodnevni užitak skijanja. Što se tiče najpopularnijih bh. planina Bjelašnice i Jahorine, naravno da su cijene dosta povoljnije. Tako za dnevne ski karte na Bjelašnici za djecu uzrasta od 6 do 12 godina, cijena iznosi 35 KM, a tinejdžere od 13 do 18 godina 39 KM. Odrasli će za dnevnu kartu izdvojiti 49 KM, dok stariji od 65 godina mogu uživati u skijanju po cijeni od 39 KM. Usporedbe radi sa cijenama u popularnim evropskim skijalištima treba reći da za Bjelašnicu po trenutno dostupnom cjenovniku koji važi do kraja ovog mjeseca sezonska karta – PLUS (sa noćnim skijanjem) koja se može smatrati vrhom ponude košta 500 KM za djecu uzrasta od 6 do 12 godina, 580 KM za tinejdžere, 950 za odrasle, a za seniore 850 KM. Šestodnevna karta košta 190 KM za djecu uzrasta od 6 do 12 godina, 215 KM za tinejdžere, 270 za odrasle, a za seniore 212 KM. Kada se radi o Jahorini, postoje tri cijene za tri vremenska perioda. Kako je to navedeno pred i post sezona, srednja sezona i pik sezone. Dnevna karta u piku sezone košta 73 KM za djecu, 86 KM za odrasle i 79 KM za seniore. Kada se radi o sezonskim kartama na Jahorini, one za djecu koštaju 1.150 KM, za odrasle 2.150, a za seniore 1.900 KM. Šstodnevna karta u piku sezone na Jahorini košta 482 KM za djecu, 569 KM za odrasle, a 525 KM za seniore. VEZANO BiH omiljena destinacija Britanaca: 50 posto više noćenja u 2024. godini
SAS ponovo povećava broj letova iz Sarajeva
Marx.ba Kao što je poznato SAS će krenuti sa letovima za Sarajevo 2. aprila jedan let sedmično (srijeda) da bi od 12. aprila bio uveden i drugi sedmični let subotom. Kompanija je trebala letjeti dva sedmična leta do 7. avgusta, a potom jedan sedmični let do 20. avgusta kada je trebala prestati sa operiranjem. I Norwegian će letjeti jednom sedmično od 1. aprila (utorak), a liniju povećava na dva leta od 23. juna (ponedjeljak i petak) kako će letjeti do 15. avgusta nakon čega ponovo operira jedan sedmični let (utorkom) do kraja zimskog reda letenja. No, sada je pod utjecajem Norwegiana, SAS produžio operacije do 22. oktobra. Kompanija će i dalje dva sedmična leta letjeti srijedom i četvrtkom do 7. avgusta, potom leti srijedom i subotom sve do 27. septembra, a potom leti jedan sedmični let do kraja zimskog reda letenja. To znači da će SAS imati bitno više letova nego Norwegian u pred i postsezoni, te isti broj letova u top sezoni. Obje kompanija će u top sezoni letjeti ponedjeljkom, srijedom, četvrtkom i petkom, a u pred i post sezoni utorkom, srijedom i subotom. Ovo je vrlo značajno povećanje obzirom da je prošle godine SAS letio tek jedan sedmični let od 19. juna do 21.8. Ovo je i vrlo dobar dokaz kako dolazak konkurencije može donijeti benefite po aerodrom, te kako subvencije imaju koristi na lokalni zračni promet, piše Zamaaero. VEZANO Pegasus od naredne sedmice uvodi i drugu liniju sa Aerodroma Tuzla za Istanbul
Prvi let serijskog električnog aviona (video)
Marx.ba Američka kompanija za proizvodnju malih aviona BETA Technologies, sa svoje nove proizvodne linije u Vermontu izbacila je prvi električni avion. Za samo godinu dana, BETA je u svom proizvodnom pogonu od 200.000 kvadratnih stopa u South Burlingtonu, Vermont, došla do potpuno instalirane proizvodne linije, organiziranog opskrbnog lanca i proizvedenih pogonskih sistema, te je izbacila prvi avion sa svoje proizvodne trake, dobila dozvolu za let od agencije za civilnu avijaciju FAA i započela s letenjem. Avion o kojem je riječ je Alia CX300 CTOL za pet putnika, raspona krila od 15 metara, s električnim motorom H500A koji mu omogućuje brzinu krstarenja od 250 km/h i domet do 540 km. Pogon koji omogućuje serijsku proizvodnju aviona finansiran je s 300 miliona dolara od strane investitora među kojima su kompanije Fidelity Management & Research Company, TPG Rise Climate i United Therapeutics. Ovi avioni će početi ispunjavati BETA-ine ugovore s globalnim operaterima uključujući Air New Zealand, UPS, United Therapeutics, Blade Urban Air Mobility, Bristow, Helijet, LCI, US Air Force i US Army. Osim aviona, BETA je dizajnirala, certificirala i proizvodi multimodalne sisteme punjenja za svoje avione, kao i za zemaljska električna vozila svih vrsta. BETA je jedini proizvođač UL certificiranih mrežnih sistema punjenja za avione, a njihove punjače prihvatilo je više kupaca, uključujući nekoliko drugih proizvođača aviona. Do danas je BETA dovršila instalaciju svoje infrastrukture u istočnom i južnom SAD te je u potpunosti spremna za sve komercijalne operacije transporta tereta i prijevoza putnika, piše Vidi. VEZANO Pegasus od naredne sedmice uvodi i drugu liniju sa Aerodroma Tuzla za Istanbul
Dvije tehnološke kompanije iz BiH na Deloitte spisku 50 najbrže rastućih u Srednjoj Evropi
Marx.ba Na ovogodišnjem Deloitteovom popisu najbrže rastućih tehnoloških kompanija Srednje Evrope u posebnoj kategoriji našle su se i dvije kompanije iz Bosne i Hercegovine. Zira i Walter Code uvrštene su u kategoriji “Zvijezde pozitivnog utjecaja”. – Ova jedinstvena klasifikacija obuhvata kompanije koje uspješno povezuju izvrsne proizvode ili usluge s pozitivnim utjecajem u barem jednom od sljedećih područja: društvo, poslovanje, inovacije, okoliš i raznolikost. Umjesto mjerenja rasta prihoda, u ovoj kategoriji fokusiramo se na vanredan pozitivan utjecaj koji ove kompanije ostvaruju u društvu, naglasili su iz Delloitea. Više od 400 kompanija iz 17 zemalja prijavilo se na ovogodišnji natječaj za 50 najbrže rastućih tehnoloških kompanija, koji već 25. godinu provodi Deloitte na nivou Srednje Evrope. Pedeset njih koje su uvrštene u glavnoj kategoriji ove godine dolaze iz sedam zemalja i sedam sektora industrije, pri čemu su, kao i u prethodnim konkursima, dominirale softverske kompanije. Njihova prosječna stopa rasta bila je 1.604%, što je više od lanjskih 1.502%. Opet su poljske i češke tvrtke s po 17 plasmana “preuzele” većinu tablice, što je razumljivo s obzirom na veličinu tržišta u tim zemljama, a tradicionalno ih slijedi Hrvatska s četiri plasirane kompanije. Ovogodišnji pobjednik u kategoriji”Technology Fast 50 je Oddin.gg s rastom od 7.958%, češka softverska tkompanija oja je razvila platformu za povezanu analizu podataka, proračune kvota i druge alate u području elektroničkih sportova i sportskog klađenja. Druga je također češka softverska tvrtka MAGU® s rastom od 4.248%, koja je razvila vlastitu platformu za prodaju proizvoda za osobnu njegu i prirodnih dodataka prehrani. Latvijska fintech tvrtka SIA JEFF, koja je razvila sistem za kreiranje personalizirane ponude korisničkog iskustva u trgovinama i na online platformama, zauzela je treće mjesto s rastom od 3.652%. VEZANO Region će uskoro biti spreman za značajan napredak ka efikasnijem ekonomskom povezivanju
Women in Adria: Nagrađene najbolje poduzetnice u FBiH
Marx.ba Neda Drvar, Sandra Zaimović te Sabina Muratagić-Daul i Edina Hadžić. Ove žene najbolje su poduzetnice u FBiH 2024. godine. Najveća ženska poslovna mreža u regiji, Women in Adria, i ove je godine prepoznala i proslavila doprinos žena domaćoj ekonomiji te potaknula razvoj ženskog poduzetništva. Nagrada “Poduzetnica godine” dodijeljena je u tri kategorije. Nagrada za Start up poduzetnicu godine otišla je u ruke Nede Drvar, direktorice BLP Global Consulting. U kategoriji Mikro poduzetnica godine nagradu je osvojila Sandra Zaimović, direktorica i vlasnica Agencije za savjetovanje Psihotron. Perspektivnim poduzetnicama godine proglašene su Sabina Muratagić-Daul i Edina Hadžić, koje stoje iza kompanije Sugar on top d.o.o. Start up poduzetnica godine – I moj je put, kao i vaš, bio izazovan. Izuzetno sam ponosna što je neko to vidio i prepoznao i zato veliko hvala što ste mi dali vjetar u leđa. Započeli smo sa sistemom uslužnih reciklomata na nivou Bosne i Hercegovine i startamo sa cijelom jednom lavinom recikliranja u BiH, i tu se nismo zadržali. Prošle sedmice bila sam na Summitu energetike u Abu Dhabiju i ondje sam započela pripremu za jedno takmičenje na kojemu ću predstaviti sistem koji sam razvila i pokušati da proizvodnju reciklomata dovedem upravo u svoju firmu u BiH. Poželite mi sreću početkom decembra, a sada želim naglasiti da poanta u poslu nije organizacija, sve se mi organizujemo kad treba, poanta je ono nešto što se zove – zadovoljstvo, rekla je Drvar, Start up poduzetnica godine u izboru Women in Adria. Nedu su na jednoj konferenciji simbolično nazvali “Kraljicom Plastike”. Iako BIH nema zakonsku legislativu o reciklaži i pogonsko postrojenje na državnom nivou za reciklažu, ova je žena pokrenula proizvodnju plastične ambalaže. Naime, ova poduzetnica osnovala je kompaniju za proizvodnju plastične ambalaže od sirovine do finalnog proizvoda. Od 2018. do danas pokrenula je kompletan pogon s investicijom u objekt i proizvodni pogon s vrijednošću investicije od oko 2.5 mil KM. Ova je žena pokrenula proizvodnju plastične ambalaže – ne od nule, već, mogli bismo reći, od minusa, ali na tom je putu u svega šest godina uspjela i na nivou države pokrenuti projekt uslužnih reciklomata za PET boce i limenke. Možemo reći da je otvorila put reciklažnom sistemu u BIH. Mikro poduzetnica godine – Zahvalna sam na ovoj nagradi zato što imam ogromne snove i zaista želim da napravim iskorak u svom poslovanju, želim izaći na evropsko tržište, napraviti jedan veliki centar za psihoterapiju, jer naš grad i naša država to zaslužuju. Platforma Psihotron.ba nastala je u prilično teškom periodu pandemije, kada sam prepoznala da zaista postoji potreba, da trebamo jedne druge, a da još uvijek nemamo nešto ovako. Suprug i sin bili su uz mene, dali mi podršku da sve ovo pokrenem. Večeras ova nagrada nije samo moja, već i nagrada mog supruga, mog sina i cijelog mog tima stručnjaka, licenciranih psihoterapeuta. Moj sin je ono što me inspiriše da sve što radim zaista ima smisla i da želim da činimo ovo društvo boljim, rekla je Zaimović, Mikro poduzetnica godine u izboru Women in Adria. S obzirom na bogato iskustvo koje stoji iza ove inspirativne žene, ne čudi što je pokrenula Psihotron. Ponosna je na svoj biznis koji vodi transparentno i posvećeno, podržana timom stručnjaka iza kojih stoji. Platforma Psihotron.ba nastala je kao ideja da se klijentima olakša pristup psihoterapiji i na jednom mjestu omogući izbor provjerenih EU licenciranih psihoterapeuta po ličnom izboru, jednostavnu registraciju, sigurnosni sistem plaćanja i pristup seansi video linkom. Psihotron.ba je jedinstveno mjesto koje okuplja veći broj psihoterapeuta različitih pravaca, a klijenti mogu, nakon što pogledaju fotografije i iščitaju biografije, prema vlastitom osjećaju izabrati svog psihoterapeuta. Perspektivna poduzetnica godine – Zaista je čast i zadovoljstvo biti danas ovdje. Nismo se nadale ovoj nagradi i veoma smo zahvalne žiriju i cijelom timu. Nas dvije upoznale smo se prije mnogo godina, kada smo radile u jednoj velikoj korporaciji. Oduvijek nas je spajala strast prema dizajnu i kreativnom stvaranju. Za vrijeme pandemije i rodiljnih dopusta, na kojima smo obje bile, u isto vrijeme poželjele smo pokrenuti vlastite biznise, i svakoj od nas trebalo je upravo ono što ona druga može ponuditi, od dizajna i proizvodnih procesa, do prodaje, komunikacije s kupcima, marketinga… To je bila jedna u nizu slučajnosti koje su se poklopile. Našle smo se, kako volimo reći, na “sudbonosnoj kafi” i već četiri godine ponosno stojimo iza ovog projekta, rekle su Muratagić-Daul i Hadžić, Perspektivne poduzetnice godine u izboru Women in Adria. Njihova tvrtka Sugar On Top pruža sveobuhvatne usluge u vezi s dizajnom proizvoda i samom proizvodnjom proizvoda, što uključuje kompletan razvoj od skice do gotovog proizvoda. Pokrenule su je iz želje da spoje dugogodišnje iskustvo u dizajnu sa zajedničkom vizijom. Uočile su prostor za stvaranje kompanije koja bi se istaknula kvalitetom i posvećenošću prema svakom detalju, gdje klijenti dobivaju dizajnerska i proizvodna rješenja koja ne samo da odgovaraju na njihove potrebe, već ih nadmašuju. Njihov rad temelji se na društvenoj odgovornosti: zapošljavaju žene iz ruralnih sredina starije od 40 godina, pružajući im dodatni izvor prihoda i uključujući ih u proizvodnju: “ove žene donose dragocjena životna iskustva i radne navike, što unosi posebnu vrijednost u naš rad”. Ove dvije žene osnovale su još dva brenda – Orangetree, fokusiran na proizvode za bebe i djecu, i Stribor Wear, brend za dame koji promovira minimalističku eleganciju. Finale i stručni žiri U finale izbora za najbolje poduzetnice 2024. godine u kategoriji Perspektivna poduzetnica godine ušla je i Jelena Pušac-Broćilović, suvlasnica dvaa biznisa: Quantum Medicom i Herbalpharm d.o.o. Banja Luka, koje uspješno razvija posljednje četiri godine. Konačnu odluku donio je stručni žiri sačinjen od pet uspješnih domaćih poslovnih žena i poduzetnica. To su Ajlin Dizdarević, Aida Soko, Masha Durkalić, Nera Monir Divan i Alma Hadžiabdić, koja se u ime žirija obratila publici. VEZANO 12. Brending konferencija: Kreativnost je uvijek bila donosilac velikih promjena
SpaceX navodno priprema prodaju dionica uz astronomsku valuaciju poslovanja
Marx.ba SpaceX, kompanija Elona Muska, priprema se za lansiranje tender ponude u decembru kroz koju planira prodati dionice kompanije, navodno uz cijenu od 135 dolara po dionici, što bi vijednost SpaceX-a procijenilo na oko 250 milijardi dolara, navodi Financial Times. Vijest stiže u trenutku kada Musk dobiva značajan utjecaj u Washingtonu kao jedan od najvećih donatora i podržavatelja novoizabranog američkog predsjednika Donalda Trumpa. Muskov san o transportu ljudi na Mars mogao bi dobiti prioritet na nacionalnom nivou pod Trumpovom administracijom, izvijestio je Reuters ranije ovog mjeseca. NASA-in program Artemis, koji planira koristiti SpaceX-ovu raketu Starship za slanje ljudi na Mjesec kao pripremu za kasnije misije na Mars, mogao bi se pod Trumpom više fokusirati na Crveni planet te ciljati na prve bespilotne misije tokom ovog desetljeća. SpaceX je od 2020. godine doživio višestruko povećanje procijenjene tržišne vrijednosti, zahvaljujući uspješnim lansiranjima, lansiranju usluge satelitskog pristupa internetu (Starlink) i izdašnim ugovorima s NASA-om i Ministarstvom obrane SAD. Iako je SpaceX pod vodstvom Elona Muska inovativan lider u svemirskoj industriji, izazovi oko sigurnosti i regulacije ostaju goruća tema u svjetskoj javnosti. Rezultati buduće tender ponude mogli bi utjecati na daljnji smjer razvoja kompanije. VEZANO Potvrdili novu investiciju: Intesa Sanpaolo banka planira ulagati u Muskov SpaceX