Marx.ba

U jeku globalne utrke za dominacijom u području umjetne inteligencije, veliki tehnološki igrači – među njima Google, Microsoft i OpenAI – sve su manje spremni prepustiti bilo kakvu prednost konkurenciji. U tom kontekstu, zadržavanje vrhunskog kadra postaje jednako važno kao i razvoj novih AI modela.

Prema izvještaju Business Insidera, DeepMind je nekolicini svojih istraživača u Ujedinjenom Kraljevstvu ponudio neobičan dogovor – puni iznos plate, ali bez posla. I to na cijelu godinu. Ideja nije odmor već konkretan potez usmjeren na sprječavanje prelaska stručnjaka konkurentskim kompanijama poput OpenAI-a ili Microsofta.

Iako takva ponuda na prvi pogled može djelovati kao nagrada, stvarnost je za mnoge drugačija. Biti isključen iz najdinamičnijeg i najuzbudljivijeg segmenta nauke danas, posebno za naučnike koji svakodnevno rade na samoj granici onoga što je moguće, ne doživljava se kao privilegija, već kao ograničenje. Neki istraživači navodno su izrazili frustraciju, pa čak i očaj, jer su prisiljeni mirovati u trenutku kada AI doživljava eksponencijalni razvoj.

Ova praksa temelji se na tzv. noncompete ugovorima – klauzulama koje zaposlenicima brane da tokom određenog pređu kod konkurencije. Iako su te klauzule još uvijek legalne u Ujedinjenom Kraljevstvu, američka Savezna trgovinska komisija (FTC) ih je zabranila 2024. godine, prepoznajući njihov negativan učinak na inovacije, mobilnost radne snage i poduzetništvo.

No DeepMind, sa sjedištem u Londonu, operira unutar drugačijeg pravnog okvira i to koristi. U praksi, to znači da Google na britanskom tlu može eksperimentirati s pravnim mehanizmima zadržavanja kadra koji bi u SAD bili zakonski neprihvatljivi.

VEZANO

Apple hitnim letovima zaobišao nove američke carine: Pet aviona punih iPhone uređaja