Marx.ba

Kako kaže izvršni direktor Amazona Andy Jassy, glavna stvar za napredovanje na poslu nije u tome da najbrže učiš ili si najpametniji u prostoriji – već u pozitivnom stavu.

Jassy, koji je preuzeo čelnu poziciju u Amazonu nakon što je Jeff Bezos odstupio 2021., podijelio je svoj “najbolji savjet za karijeru” u novom intervjuu s izvršnim direktorom LinkedIna Ryanom Roslanskyjem.

– Mislim da neugodna količina toga koliko dobro ideš, posebno u svojim 20-ima, ima veze sa stavom, rekao je Jassy, prenosi CNBC.

– Ne radi se samo o tome da budete veseli, objasnio je.

Imati pozitivan stav znači da dobro radite u timu i poštujete rokove, između ostalih prednosti. Ako imate ispravan način razmišljanja, Jassy kaže da biste trebali s pouzdanjem odgovoriti “da” na sljedeća pitanja: Radiš li puno? Možete li više učiniti nego klevetati? Činite li ono što ste rekli da ćete učiniti? Možete li raditi u timu?

– Te su strategije “tako jednostavne”, a ipak se često zanemaruju. Ljudi bi bili iznenađeni koliko ljudi rijetko imaju dobre stavove. Mislim da je to velika razlika, rekao je.

Entuzijazam vam može omogućiti da iskoristite prilike kao što su dugi zadaci i programi obuke jer ćete se osjećati samopouzdanije kada izađete iz svoje zone komfora i vjerujete da se možete uhvatiti u koštac sa svim izazovima koji se pojave.

Jassy je imao samo 29 godina kada se 1997. godine pridružio Amazonu kao marketinški menadžer. Pet godina nakon njegove karijere tamo, pozvan je da bude Bezosov prvi savjetnik u “sjeni”, kvazi-šef osoblja koji se pridružuje svim sastancima izvršnog direktora.

Nekoliko njegovih kolega u Amazonu reklo mu je da ne prihvati ponudu, ali Jassy je rekao da se odlučio usredotočiti na pozitivne aspekte posla – i prihvativši ga, uspio je ojačati svoje vještine vođenja.

– Jednostavno sam shvatio da ako to nije nešto što bi uspjelo ni Jeffu ni meni, ako bih to pokušao nekoliko mjeseci, uvijek bih mogao pokušati nešto drugo, ali ako bi uspjelo, nikad nisam čuo za drugi posao ovako. I bilo je to jednostavno nevjerovatno iskustvo, rekao je.

Važno je napomenuti da se vodstvo Amazona našlo na meti kritika zbog postupanja prema zaposlenicima u skladištu tijekom pandemije Covid-19 i zbog navodnog njegovanja grube kulture na radnom mjestu. Jassy je ranije priznao da bi tvrtka mogla poboljšati odnos prema zaposlenicima.