Marx.ba
Dizajniranje i osmišljavanje radnog prostora u skladu sa sposobnostima i potrebama radnika, s fokusom na njihovu maksimalnu dobrobit, kako fizičku, tako i psihosocijalnu, jedne su od glavnih karakteristika ergonomije.
Tako, primjerice, u uredu nije svejedno gdje će biti smješten sto, kakav naslonjač će biti potpora leđima, na kojem položaju će biti postavljen ekran računara ili na kojoj visini u odnosu na ruke će se nalaziti tastatura.
Ako pak govorimo o poslu u skladištima ili tvornicama, poslodavci bi trebali razmisliti o stavkama kao što su položaj i visina proizvodne trake, način organizacije radnog prostora s ciljem smanjenja ponavljanja ili nezgrapnih položaja ili visina s koje se podiže određeni teret.
Iako mnogi to zanemaruju, istraživanja pokazuju da ergonomija ima brojne prednosti koje ne smiju ostati po strani. Zato smo u nastavku izdvojili vodeće razloge zbog kojih bi se o ergonomskom uređenju radnog prostora trebalo ozbiljno promisliti, piše Telegram.
Smanjuje se stopa bolovanja
Mišićno-koštani poremećaji među najčešćim su razlozima izbivanja s posla zbog narušenog zdravstvenog stanja, a odnose se na ozljede ili poremećaje mišića, živaca, tetiva, zglobova i kičme. Uzrok su im nekvalitetna radna okolina i loši uvjeti u kojima se obavljaju radne aktivnosti.
Kvalitetna ergonomska oprema i organiziranost prostora mogu smanjiti njihovu učestalost i do 59 posto, što nadalje za rezultat ima i smanjenje troškova koji se odvajaju za naknade radnicima tokom bolovanja.
Time se smanjuju i izgubljeni radni dani u prosjeku za više od 70 posto. Između ostaloga, ergonomska rješenja pozitivno djeluju i na cjelokupno fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika, čime se povećava i njihov osjećaj zadovoljstva.
Produktivnost raste za 25 posto
Ergonomska radna mjesta smatraju se i učinkovitijim. Kombinirajući različite ideje kojima je cilj poboljšati sposobnost radnika da izvrše svoje zadatke, poslodavci svojim zaposlenicima omogućuju obavljanje posla bez ometanja.
Radnici zato imaju veću mogućnost koncentracije i usredotočenosti, bez da im smeta nelagoda, bol, prazan hod ili pak aktivnosti bez konkretnog cilja, što pozitivno djeluje na podizanje razine produktivnosti.
Uz primjenu ergonomskih rješenja u poslovnom okruženju, razina produktivnosti može se povećati do 25 posto. Posebno kada se fokus stavlja na ideje koje pogoduju dobrom držanju, smanjenju napora i redukciji ponavljajućih pokreta.
Iako se mnogim firmama ulaganje u ergonomiju ne čini kao opravdan trošak, gledajući dugoročno, on je itekako isplativ. Ono što je bitno jest da se uvođenju ergonomskih rješenja pristupi sistemski, uz konkretno istraživanje potreba zaposlenika, ovisno o mjestu rada i vrsti posla.
Važnost pravilnog odabira namještaja i opreme
O tome će također ovisiti i odabir te određivanje prioriteta najprikladnijih i izvedivih ergonomskih rješenja. Primjerice, za firmu čiji radnici provode osam sati u uredu, od ključne će važnosti biti kvalitetna oprema – ergonomske stolice ili tastature, podložak za laptop ili pak dobro osvjetljenje.
U takvim situacijama, ulaganje u ergonomski namještaj je više nego opravdano.
Podiže se kvalitet rada
Loša ergonomija nadalje može dovesti do većih frustracija, umora i povećanog crpljenja snage radnika, što će rezultirati povećanom stopom pogrešaka i narušavanjem kvaliteta rada.
S druge strane, uvođenjem ergonomskih rješenja u radni prostor stopa pogrešaka može se smanjiti za više od 60 posto, zbog čega se zadaci i obaveze obavljaju uspješnije te raste zadovoljstvo saradnika, ali i konačnih klijenata.
Time se reduciraju troškovi poslovanja, a zaposlenici pak cijene kada tvrtka ulaže napore da bi osigurala sigurno i produktivno radno mjesto.
Kada zaposlenici ne osjećaju nelagodu na poslu, posljedično se smanjuje izostanak s posla, a ergonomska rješenja pritom igraju važnu ulogu jer se smatra da mogu smanjiti odsutnost radnika za 58 posto.
Raste sigurnost i zadovoljstvo
Jedna od nezanemarivih prednosti uvođenja idejnih koncepata ergonomije svakako je i porast sigurnosti zaposlenika. Kada firma zdravlje zaposlenih shvata kao važnu stavku, zadovoljstvo radnika raste, kao i osjećaj pripadnosti, vrijednosti i zajedništva.
Ergonomska rješenja mogu smanjiti i stopu odlazaka radnika ili njihovu fluktuaciju uzrokovanu nezadovoljstvom radnog mjesta i okruženja.
Jednako tako, firma koja brine o zdravlju svojih zaposlenika ujedno će lakše privući i nove talente, čime će pozitivno moći djelovati na učinkovitost, profitabilnost i uspješnost vlastitog poslovanja.
