Predstavnici poslovne zajednice u FBiH traže fiskalne u najavljenim rokovima
Marx.ba Predstavnici Udruženja poslodavaca u FBiH, Američke trgovačke komore u BiH, Vijeća stranih investitora, Vanjskotrgovinske komore BiH, Predstavništva njemačke privrede u BiH i Privredne komore FBiH održali su sastanak s ciljem zajedničkog djelovanja u pravcu daljeg unapređenja poslovnog ambijenta u Federaciji BiH, kroz provođenje najavljenih fiskalnih reformi. Predstavnici poslovne zajednice uputili su dopis Vladi FBiH te izrazili podršku smanjenju stope doprinosa na teret poslodavaca za 5,5%, koje je stupilo na snagu 1. jula 2025. godine, kao važnom iskoraku ka rasterećenju privrede, jačanju konkurentnosti domaćih kompanija i obrta, te stvaranju uslova za povećanje neto primanja radnika. Istaknuto je da ovaj korak predstavlja pozitivan signal za domaće i strane investitore, ali da će stvarni efekti biti postignuti tek nakon realizacije kompletne, dvostepene reforme fiskalnog sistema. S tim u vezi, predstavnici poslovne zajednice zahtijevaju da se do 31. jula 2025. godine usvoji Zakon o fiskalizaciji transakcija u Federaciji BiH, kao ključna mjera za uvođenje veće transparentnosti i suzbijanje sive ekonomije. Također, insistira se na što skorijem donošenju novog Zakona o doprinosima kojim bi ukupna stopa doprinosa iznosila 28,5%, s početkom primjene od 1. januara 2026. godine, u skladu s ranijim inicijativama i stručnim preporukama. Kako smo već ušli u drugu polovinu poslovne godine, očekuje se da nadležna izvršna i zakonodavna tijela, kao i Ekonomsko-socijalno vijeće, u predviđenim rokovima ispune obaveze i preuzmu konkretne mjere. Udruženja podsjećaju da je upravo najavljena druga faza fiskalne reforme od ključnog značaja za osiguranje stabilnog poslovnog ambijenta, koji bi omogućio lakše poslovanje, nova zapošljavanja i dodatna ulaganja. U okolnostima u kojima privreda trpi posljedice promjena na europskom i globalnom tržištu, reformski iskoraci domaćih vlasti jedini su instrument koji može efikasno doprinijeti očuvanju i razvoju ekonomije Federacije BiH. Zbog toga je hitno provođenje fiskalne reforme uslov za poboljšanje konkurentnosti, stabilnosti i održivosti poslovanja u FBiH. Kako je rečeno, predstavnici poslovne zajednice potpisnici ovog saopćenja još jednom naglašavaju važnost i hitnost provođenja ključnih zakonskih rješenja, pozivaju na njihovo usvajanje u najavljenim rokovima, te izražavaju spremnost da Vladi FBiH i drugim nadležnim institucijama pruže stručnu podršku i savjetodavne kapacitete u realizaciji dugoočekivanih reformi.
Poslovna skupština dijaspore održat će se 31. maja u Berlinu
Marx.ba Bosna International Forum (BIF), platforma koja okuplja članove bosanskohercegovačke dijaspore širom svijeta kroz zajedničke projekte, poslovnu saradnju i razmjenu znanja i iskustava, u saradnji s Ambasadom Bosne i Hercegovine u Njemačkoj, organizira Poslovnu skupštinu dijaspore, koja će biti održana u subotu, 31. maja u prostorijama Ambasade BiH u Berlinu, s početkom u 14.00 sati. Kroz dosadašnje djelovanje, BIF je realizovao niz značajnih aktivnosti kao što su konferencije o ulozi dijaspore u razvoju BiH, umrežavanje stručnjaka iz zdravstva, IT sektora i obrazovanja, saradnju s ambasadama, privrednim komorama i nevladinim sektorom, te formiranje radnih grupa i razvojno orijentisanih inicijativa. – Do sada smo organizovali niz poslovnih skupština a posljednja je bila u Minhenu u novembru 2024. godine kada smo okupili 150 privrednika iz BiH i Njemačke, saopćeno je iz udruženja Bosna International Forum. Na skupštini će biti predstavljeni rezultati rada Foruma, a posebno će biti upriličeno predstavljanje prvog Registra pravnih i fizičkih lica bh. porijekla u inostranstvu, s fokusom na mapiranje poslovnih subjekata u vlasništvu građana BiH širom Evrope. Registar predstavlja važan korak ka jačoj ekonomskoj povezanosti, transparentnijem uvezivanju i otvaranju novih prostora za saradnju. Događaj će okupiti privrednike, organizacije i pojedince iz BiH i Njemačke, a program uključuje: – Prezentacije ključnih inicijativa,– Predstavljanje uspješnih poslovnih priča iz dijaspore,– Organizovane B2B sastanke,– Networking segment za uspostavljanje novih partnerstava. VEZANO Dolazak predstavnika 25 saudijskih kompanija velika prilika za BiH
Ana Brajković, poslovna trenerica sa svjetske liste RETHINK Retail: Lideri moraju znati kako motivirati tim
N. DEMIROVIĆ Ana Brajković, jedna od vodećih regionalnih poslovnih trenerica, uvrštena je na “Top Retail Experts 2025” – prestižnu i globalno priznatu listu stručnjaka u području maloprodaje koju objavljuje ugledna platforma RETHINK Retail. Na istoj se listi nalaze i neka od najvećih imena iz svijeta poduzetništva i investicija, poput Marka Cubana (vlasnik NBA tima Dallas Mavericks, ulagač u “Shark Tanku”), Reida Hoffmana (suosnivač LinkedIna i partner u Greylocku), Garryja Tana (direktor Y Combinatora), Hansa Tunga (GGV Capital), Kirsten Green (Forerunner Ventures) te mnogi drugi koji oblikuju budućnost maloprodaje, tehnologije i finansija. Priznanje se dodjeljuje u devet kategorija, pri čemu je Ana Brajković uvrštena u kategoriju Specialists (Specijalisti) – Profesionalci s izrazito specijaliziranim znanjem u pojedinom segmentu maloprodaje, tehnologije, opskrbnog lanca, CX-a i slično. Ona je o karijeri, poslovnim dometima, liderstvu, aktuelnoj situaciji i budućnosti prodajne industrije govorila za Marx.ba. Kako ste započeli svoju karijeru i koji trenutak ili osoba vas je najviše oblikovala u profesionalnom smislu? – Moja profesionalna karijera započela je u Tisku, gdje sam tokom deset godina radila na raznim pozicijama, uključujući prodaju, strategiju, ljudske resurse i vođenje odjela razvoja. Tokom tog razdoblja sudjelovala sam u projektima poput razvoja novih prodajnih mjesta, lansiranja TISAKmedia koncepta i implementacije strategija za povećanje prodaje i profitabilnosti. Ključni trenutak bio je vođenje TISAK akademije, gdje sam kroz rad s prodavačima i voditeljima trgovina uočila potrebu za konkretnijim i prilagođenijim edukacijama. Ovaj uvid motivirao me da razvijem vlastite edukacijske programe s jasnim ciljevima, što je rezultiralo značajnim mjerljivim uspjesima i potaknulo me da se u potpunosti posvetim razvoju ljudi i timova. Što vas je inspiriralo da se bavite poslovnim treniranjem i mentorstvom? – Inspiraciju sam pronašla u rezultatima koje sam vidjela kod svojih timova kada bih im pomogla razviti dodatne vještine i znanja kako bi bolje upravljali prodajnim mjestom, timovima i bolje razumjeli svoje kupce. Kada sam vidjela konkretne rezultate i postignute ciljeve, odlučila sam podići razinu svog djelovanja razvijanjem programa ne samo za maloprodaju, već i za bankarstvo, IT, proizvodne kompanije i veleprodaju. Danas s ponosom mogu reći da moji programi postižu konkretne rezultate i da uz optimizaciju asortimana i reorganizaciju prodajnih mjesta, klijenti mogu zabilježiti i preko 100% rasta prometa. Poseban naglasak stavljam na prilagodbu sadržaja stvarnim potrebama poslovanja, jer vjerujem da su motivirani i educirani timovi ključ uspjeha svakog poslovanja. Koji su bili najveći izazovi na vašem putu ka tome da postanete jedna od vodećih regionalnih poslovnih trenerica? – Jedan od značajnih izazova bio je prelazak iz korporativnog okruženja u poduzetništvo, gdje sam morala izgraditi vlastiti brend i steći povjerenje klijenata. Također, izazov je bio objasniti sebi i drugima zašto, unatoč uspješnoj korporativnoj karijeri s mogućnošću visokih upravljačkih pozicija, biram put trenera i konsultanta. No, taj odabir mi omogućuje izravan utjecaj na širu poslovnu zajednicu i tržište kroz razvoj više kompanija istovremeno. Kontinuirano praćenje globalnih trendova i prilagodba edukacijskih programa lokalnim specifičnostima zahtijevali su stalno usavršavanje i prilagodbu. Tokom karijere pomogla sam brojnim kompanijama da izgrade uspješnije prodajne timove, optimiziraju poslovne procese i razviju uspješna prodajna mjesta. Moje edukacije omogućuju razumijevanje i najkompleksnijih tema na jednostavan i praktičan način, prilagođene izazovima klijenta, uz stvarne primjere iz njihove prakse. Šta vam znači uvrštavanje na listu „Top Retail Experts 2025“? – Ova potvrda za mene predstavlja posebno važan trenutak u mojoj karijeri jer se po prvi puta nalazim na listi najvećih stručnjaka u maloprodaji na globalnoj razini. To je izuzetna čast i potvrda mog dugogodišnjeg rada i doprinosa razvoju timova, prodajnih mjesta i edukacije tržišta. Osobno sam izuzetno ponosna jer ovo priznanje dolazi u trenutku dok sam u New Yorku na NRF, najvećem maloprodajnom sajmu, gdje dodatno istražujem inovacije i pristupe poput human-centric pristupa. Moj human-centric pristup kombinira employee-centric i customer-centric filozofiju, stvarajući organizacije u kojima se zadovoljstvo zaposlenika i kupaca prepliće za postizanje izvrsnih rezultata. Ovo priznanje dodatno me motivira da nastavim dijeliti znanje, inspirirati organizacije na rast kroz razvoj ljudi te dodatno utjecati na razvoj maloprodajne industrije u regiji i šire. Kako vidite budućnost retail industrije u narednim godinama? – Retail industrija prolazi kroz duboke promjene, usmjerene prema još većoj personalizaciji i integraciji digitalnih i fizičkih prodajnih iskustava. Ključni trendovi uključuju stvaranje nezaboravnih iskustava u trgovinama koje nude više od same kupovine – od personaliziranih usluga do edukativnih sadržaja za kupce. Digitalizacija omogućava bolje razumijevanje potreba kupaca, optimizaciju poslovnih procesa i postizanje mjerljivih rezultata kroz analizu podataka. Smatram da će u budućnosti uspjeh imati one kompanije koje stvore snažnu povezanost između svojih zaposlenika i kupaca, razvijajući istovremeno vještine svojih timova i fokusirajući se na kvalitetnu uslugu te emocionalno povezivanje s kupcima kroz personalizirani pristup. Koje osobine danas mora imati uspješan lider u retail sektoru? – Uspješan lider u retailu danas mora biti empatičan, komunikativan i sposoban inspirirati svoj tim. Ključne osobine uključuju visoku emocionalnu inteligenciju, razumijevanje potreba zaposlenika i kupaca te sposobnost prilagodbe u dinamičnom okruženju. Lideri moraju znati kako motivirati svoj tim, poticati profesionalni razvoj te istovremeno donositi strateške odluke koje osiguravaju dugoročan rast i profitabilnost. Koji su najveći izazovi s kojima se suočava retail industrija danas i kako bi se mogli prevazići? – Najveći izazovi uključuju visoku fluktuaciju zaposlenika, prilagodbu digitalnim promjenama i sve zahtjevnije potrebe modernih kupaca. Prevladavanje ovih izazova zahtijeva strateško ulaganje u kontinuiranu edukaciju timova, stvaranje pozitivne radne kulture te uvođenje alata koji pomažu u razvoju zaposlenika i praćenju njihovog napretka. Ključ uspjeha leži u izgradnji jakih i motiviranih timova, pružanju izuzetnog korisničkog iskustva te kontinuiranoj analizi tržišnih trendova kako bi se osigurala konkurentnost i održiv rast. VEZANO Alma Kratovac, direktorica Payten za BiH: Postavili smo temelje za dugoročnu održivost i inovacije na tržištu
Predstavljena prva online platforma Poslovne unije dijaspore Bosne i Hercegovine
Marx.ba Skupština Poslovne unije dijaspore Bosne i Hercegovine i Business meeting, u organizaciji Bosna International Foruma, odražni su Münchenu, a zvanično je predstavljena i lansirana prva online platforma za registraciju poduzetnika u inostranstvu porijeklom iz Bosne i Hercegovine. Osnovna tri cilja Poslovne unije kroz online platformu trenutno su zajednički nastup i saradnja u realizaciji projekata, predstavljanje i zastupanje proizvoda i usluga članica Unije, kao i pravno zastupanje i savjetovanje svugdje u svijetu, kroz Međunarodni arbitražni sud. Zatim, platforma PUD je kanal za plasman roba i usluga iz Bosne i Hercegovine širom svijeta. Kao krajnji cilj je zajedničko učešće u realizaciji investicionih projekata u Bosni i Hercegovini. Kroz platformu, kao član Unije, ostvaruje se pravo na komunikaciju sa drugim članicama, prikazujući svoje potrebe, upite i zahtjeve ili nudeći svoje usluge i proizvode širom svijeta. Unija obuhvata sve sektore djelatnosti, kao i mala, srednja i velika preduzeća širom svijeta. Događaju su prisustvovavali potpredsjednik Vanjskotrgovinske komore BiH Agmet Egrlić, direktor Agencije za unapređenje stranih investicija u Bosni i Hercegovini (FIPA) Marko Kubatlija, generalni konzul iz Bosne i Hercegovine u Münhenu Robert Burić te ambasador BiH u Njemačkoj Damir Arnaut. Osim predstavnika najviših državnih nivoa institucija Bosne i Hercegovine iz privrednog sektora, prisustvovao je impozantan broj privrednika iz Njemačke, Bosne i Hercegovine, Slovenije, Austrije, Švicarske i Belgije. Upućen je poziv svim pravnima subjektima da se prijave na platformu i iskoriste pogodnosti koje nudi. – Cilj projekta je izgraditi odnose u najširem spektru djelatnosti, gledajući na dijasporu prije svega kao individuu koja ima određene potrebe u domovini i biti ponosan na činjenicu da zajednički možemo graditi povjerenje i druge odnose kroz više započetih projekata, naveli su organizatori. Predsjednik Bosna International Foruma i Poslovne unije dijaspore Bosne i Hercegovine Hasib Hadžić izjavio je da se, već od naredne sedmice, pristupa formiranju poslovnih zajednica Bosne i Hercegovine u Lihtenštajnu i Italiji, a već su u fazi osnivanja i poslovne zajednice Bosne i Hercegovine u Švedskoj i Norveškoj. U konačnici te poslovne zajednice Bosne i Hercegovine, osim već uspostavljenih u Sloveniji, Švicarskoj, Austriji, Njemačkoj i Bosni i Hercegovini, čine Poslovnu uniju dijaspore Bosne i Hercegovine. Mladi poduzetnik iz Njemačke Ivica Kljajić, autor knjige Tvoja integracija, kao suorganizator i član Poslovne zajednice u Njemačkoj izrazio je zadovoljstvo interesom i rezultatima Business meetinga te iskazao interes za nastavak saradnje i doprinosa razvoju prve online platforme za umrežavanje bh. privrednika širom svijeta. VEZANO GENDERGY: Osigurati aktivniju ulogu žena u transformaciji energetskog sektora u BiH