Kreativnost je jedna od najvrijednijih ljudskih karakteristika koja ima dubok i sveobuhvatan utjecaj na aspekte našeg života. To nije ono znanje i vještina koje se uči u školama, na predavanjima ili kursevima. Ona nas potiče da razmišljamo izvan okvira, donosimo inovativna rješenja i izražavamo se na nama jedinstvene načine. Bez kreativnosti, naše mogućnosti i potencijal često ostaju ograničeni. Joseph Grenny, autor New York Times bestsellera Crucial Conversations, u svom članku “How to Be Creative on Demand”, ističe se važnost kreativnosti u poslovnom okruženju i nudi nekoliko strategija za poticanje kreativnosti u trenucima kada je ona najpotrebnija.

Autor članka naglašava da kreativnost nije rezervisana samo za odabrane pojedince ili umjetnike, već da je svako sposoban razviti i primijeniti kreativnost u svakodnevnom poslovanju. Evo nekoliko ključnih ideja iz članka:

Stvaranje prostora kreativnosti: Važno je stvoriti okruženje koje potiče kreativno razmišljanje. To može uključivati slobodno vrijeme za istraživanje, prostor za promišljanje ili čak fizičke promjene u radnom okruženju kako bi se potaknula kreativnost.

Postavljanje jasnih ciljeva: Definiranje jasnih ciljeva pomaže usmjeriti kreativnost u željenom smjeru. Postavljanje izazova ili postavljanje pitanja koja potiču razmišljanje može pomoći u aktiviranju kreativnih procesa.

Korištenje “outsourcing” metode: Ponekad je korisno tražiti inspiraciju izvan uobičajenog okruženja. Saradnja s drugima, traženje povratnih informacija ili inspiracija iz drugih izvora mogu pružiti nove ideje i bolje perspektive.

Stvaranje prototipa:  Stvaranje prototipa ili modela ideje može pomoći u vizualizaciji i testiranju samog koncepta. Ovakav način prakse omogućava testiranje različitih opcija i poboljšanje kreativnih rješenja.

Testiranje vlastitih uvjerenja: Ponekad je potrebno preispitati vlastita uvjerenja i ustaljene načine razmišljanja. Postavljanje pitanja poput “šta ako?” ili promjena perspektive može otvoriti nove mogućnosti za kreativno razmišljanje.