Marx.ba
(Foto: Ilustracija)
Zdravlje zaposlenika više nije samo pitanje humanosti – postalo je pitanje profitabilnosti. Prema izvještaju Global Wellness Instituta, istraživanje McKinsey Health Instituta pokazuje da kompanije koje integrišu brigu o dobrobiti zaposlenika u svoju poslovnu strategiju bilježe i do 20 do 25 posto veću produktivnost i mjerljivo smanjenje troškova uzrokovanih burnoutom.
Ono što se mijenja u 2026. godini nije samo svjesnost o ovom problemu, nego pristup. Vodeće organizacije napuštaju izolovane wellness programe i prelaze na sistemsku integraciju – brigu o zaposlenicima ugrađuju direktno u poslovne modele, menadžerske prakse i strukturu kompanije. Finansijski stres, digitalno preopterećenje i socijalna fragmentacija prepoznati su kao mjerljivi poslovni rizici, a ne samo lični problemi zaposlenika.
Trend podupiru i regulatorni okviri. Evropska direktiva o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD) sada zahtijeva da kompanije na razini upravnog odbora izvještavaju o dobrobiti i ljudskom kapitalu zaposlenika. Paralelno s tim, međunarodni standard ISO 45003 sve se češće koristi u korporativnom upravljanju kao okvir za psihosocijalne rizike na radu.
Pritisak dolazi i s druge strane – od anksioznosti zbog uvođenja umjetne inteligencije. Globalna studija provedena na 37.000 radnika pokazala je da je AI i promjene koje donosi sada najveća briga zaposlenika, s 40% onih koji strahuju za dugoročnu sigurnost svog radnog mjesta. Taj podatak porastao je s 28% u 2024. godini, a 62% zaposlenika smatra da lideri potcjenjuju emocionalni i psihološki uticaj koji AI ima na radnu snagu.
Finansijski stres zaposlenika dodatno komplikuje sliku. PwC istraživanje pokazuje da 60% zaposlenika pati od finansijskog stresa koji direktno utiče na njihovu produktivnost, san i mentalno zdravlje – čak i među onima koji zarađuju više od 100.000 dolara godišnje, gotovo polovina prijavljuje finansijsku zabrinutost.
Poruka iz izvještaja je jasna – briga o zaposlenicima više nije beneficija koju kompanije nude iz dobre volje. Postala je strateška infrastruktura koja direktno određuje poslovne rezultate.
