Marx.ba

Prebacivanje zaposlenih sa projekta na projekat, mijenjanje timova i menadžera postaje sve češće, a evo kako da znate šta vaše preimenovanje zaista znači.

– Preraspoređivanje je trenutno veliki dio poslovne dinamike – kaže Andi Challenger, viši potpredsjednik u kompaniji za zapošljavanje Challenger, Gray and Christmas za Volstrit Žurnal i napominje da je to često način da organizacije preraspodjele radnike umjesto da se upuste u proces otpuštanja.

Nedavni izvještaj ove kompanije otkrio je da su kompanije najavile 42 posto manje otpuštanja radnih mesta u julu nego u junu i 8 posto manje nego u julu prošle godine.

Challenger je za Insajder rekao da su se tokom proteklih nekoliko godina kompanije fokusirale na interno preraspoređivanje radnika jer je bilo teško pronaći zamjenu usljed nedostatka radne snage.

– Sada kompanije preraspodijele zadatke ili pozicije tako da ne moraju da zapošljavaju nove ili otpuštaju postojeće zaposlene, a da i dalje mogu da zadovolje potražnju – rekao je Challenger.

Istraživanje LinkedIna analiziranjem globalnih podataka o članovima u 19 industrija pokazalo je da su stope interne mobilnosti porasle između februara 2022. i februara ove godine u mnogim industrijama.

Preraspodjela na drugo radno mjesto sama po sebi nije crvena zastavica. Preraspoređivanje bi zapravo mogao biti dobar znak da kompanija želi da vas zadrži čak i ako vaša pozicija više nije potrebna.

– To je obično kompanija koja kaže: “Hej, mi više nemamo ovu ulogu, ali želimo da vas zadržimo. Želimo da nađemo mjesto za vas u našoj organizaciji – kaže Challenger.

U nekim slučajevima, to može biti rezultat preorijentacije kompanije, promjene prioriteta i popunjavanja radnih mjesta koja će biti ključna za buduće planove.

– Sam čin preraspodjele ne znači da kompanija želi da odete – kaže za Insajder Julia Polak, glavni ekonomista kompanije ZipRegruter.

– Kompanije se konstantno oslanjaju na određene poslovne funkcije i jedinice koje rade najbolje, koje su najprofitabilnije i ukidaju sve one koje to ne postižu. Neposredni ekonomski podsticaj za kompaniju je da zatvori vašu jedinicu i da se riješi vašeg radnog mjesta, ali one umjesto toga ulažu napor da vas premjeste tamo gdje biste mogli da budete sretni u nastojanju da vas zadrže – kaže Polak.

Čak i ako vas kompanija preraspodijeli na mjesto na kojem vidi poslovni potencijal, vrijedi razmisliti o tome kako se ta uloga zaista poklapa sa vašim interesima, ili kako se uklapa u vaše dugoročne ciljeve u karijeri. Ponekad “manje privlačan” zadatak dolazi jednostavno zato što kompaniji treba neko da preuzme taj posao, kaže Polak, “ali obično u tom slučaju pokušavaju da vam nadoknade tako što će vam ponuditi nešto u budućnosti”.