Marx.ba

Bolje je reći da rad na daljinu (eng. remote work) nikada nije ni odlazio – uprkos masovnom vraćanju u kancelarije, nego da se “vratio”.

U jednom momentu zaista jeste djelovalo kao da se cijeli svijet vratio dobrom, starom, pretpandemijskom režimu rada, međutim, studije pokazuju da baš i nije tako.

Dok s jedne strane imamo hordu lidera koji bi da pošto-poto vrate zaposlene nazad na posao, ili su to već i učinili, ima i onih koji i dalje dozvoljavaju fleksibilnije radno vrijeme.

Zapravo, postavlja se pitanje kada će termin “fleksibilnije” da izblijedi, jer je hibridni, odnosno rad na daljinu za mnoge korporacije nova normalnost.

Uglavnom su bankari ti koji zagovaraju povratak u ofis, u ime obnove kancelarijske kulture, bliske saradnje uživo i svakodnevne interakcije, mada je i Mark Zakenberg sebi poljuljao tron svojim varljivim odlukama u posljednje vrijeme.

CPO kompanije Google je čak nagovijestio da će prisustvo u kancelariji utjecati na procjenu performansi, i to ukazuje na potencijalni zaokret u korporativnim očekivanjima.

Uprkos tome, prestižni Univerzitet Harvard ne bi se “kladio” u moć i snagu povratka na posao. Opsežnija analiza otkriva priličan kontrast i među samim šefovima.

Rukovodioci su upitani: “Za pet godina, koji udio stalno zaposlenih u vašoj firmi očekujete da bude u svakoj kategoriji (potpuno uživo, hibridno, potpuno na daljinu) u 2028?”

Odgovor je, kako je ilustrovano istraživanjem, bio jasan: Očekuje se da će i klasičan rad na daljinu i hibridni modeli rada – nastaviti da rastu.

Dodatno, izveštaj Hamilton projekta je otkrio da je procenat žena u radnoj snazi, sa malom djecom, na najvišem nivou do sada – taj podatak prkosi ranijim očekivanjima.

U junu je čak 70,4 posto žena sa djecom mlađom od 5 godina – aktivno radilo, i to je nadmašilo i nivoe prije pandemije.

Iako su ti podaci zapanjili eksperte, treba reći da je i pojačana kriza, odnosno inflacija pokrenula potrebu za većim prihodima u domaćinstvu, ali i da se rad na daljinu pokazao kao dobra opcija za majke.

Pandemija je, pored rada na daljinu, doprinijela još jednom fenomenu – više parova je odlučilo da baš u tom periodu osnuje porodicu.