Marx.ba
Dobiti posao u Appleu nije jednostavno – ali prema riječima izvršnog direktora Tima Cooka, kandidati s četiri specifične osobine imaju znatno veće šanse. Gostujući na Univerzitetu Napulj Federico II u Italiji 2022. godine, gdje mu je dodijeljena počasna diploma za inovacije i međunarodni menadžment, Cook je studentima istakao da Apple traži ljude koji, prije svega, brinu o svijetu oko sebe. Šta je važno za dobiti posao u Appleu?
– Imamo skupinu ljudi u kompaniji koji zaista žele promijeniti svijet, obogatiti živote ljudi, ostaviti svijet boljim nego što su ga zatekli. Takav osjećaj potiče ljude na ostvarivanje najboljih rezultata, i to se događa iznova, a rezultati su nevjerovatni”, prenio je Fortune riječi Tima Cooka, koji je pritom objasnio koje specifične karakteristike za posao u Appleu traže kod novih zaposlenika.
Otkrio je kako tehnološki div posebno cijeni četiri ključne osobine.
Saradnja – Jedna od glavnih vještina važna za posao u Appleu je sposobnost saradnje s kolegama, rekao je Cook. Ističe da su individualni doprinosi važni, ali kada dvije snažne osobe rade zajedno, mogu ostvariti nevjerovatne rezultate i potaknuti male timove na izvanredna postignuća. Upravo zato Apple traži kandidate koji imaju izraženu sposobnost za saradnju – koji razumiju da dijeljenje ideja s drugima doprinosi njihovom razvoju i poboljšanju. Različite perspektive, naglašava Cook, pomažu idejama da procvjetaju, a upravo su saradnički procesi ključni za Appleovu sposobnost kreiranja novih proizvoda.
Kreativnost – Cook je dodao kako je kreativnost još jedna osobina važna za posao u Appleu, koju cijene kod potencijalnih zaposlenika.
– Tražimo ljude koji razmišljaju drugačije, koji mogu sagledati problem bez da se uhvate za stare metode gledanja na taj problem. Tražimo nekoga ko će gledati problem iz različitih uglova i koristiti svoju kreativnost kako bi pronašao rješenja, rekao je, prenosi After5.
Znatiželja – Cook smatra da, iako je klišej, “ne postoje glupa pitanja” pa u Appleu ta fraza ima težinu. Za posao u Appleu ključno je imati znatiželjan, istraživački duh. Znatiželja podrazumijeva iskreno zanimanje za stvari i hrabrost da se postavi puno pitanja, bez obzira na to smatra li ih neko jednostavnim ili kompleksnim. Upravo ta dječja radoznalost, koja potiče na dublje promišljanje o odgovorima, ono je što Apple traži kod novih zaposlenika.
Stručnost – Cook je istakao da Apple traži ljude s relevantnim znanjem i stručnosti.
– Ako radimo nešto vezano za industrijski dizajn, trebamo nekoga ko ga poznaje i ima potrebne vještine, bilo iz studentskih dana ili iz prethodnog radnog iskustva, rekao je.
Uspješna formula za Apple
Cook je naglasio da su ljudi s ovim osobinama često jako uspješni u Appleu te da će kompanija i dalje zapošljavati upravo one koji posjeduju takve kvalitete. Istakao je kako se potraga za tim osobinama pokazala kao izuzetno dobra formula za Apple. Dodao je i da uspjeh na poslu zahtijeva uzajamni trud te da rad na poziciji koja čovjeka ne ispunjava nije put do istinskog uspjeha.
Bez tih elemenata, dodao je, nijedna svota novca ne može učiniti posao vrijednim truda.
– Tu nema gravitacijske sile – gravitacija dolazi iz onoga što radite za druge ljude. A s takvom svrhom, nevjerovatno je šta ljudi mogu postići u poslu, zaključio je, piše After5.
VEZANO
AMOLED će ove godine dostići 53 posto tržišnog udjela i postati glavni zaslon pametnog telefona
