N. D.

Od skromnog početka u iznajmljenom prostoru do lidera na tržištu plastičnih cijevi i prateće opreme – Peštan Bosna već 25 godina gradi temelje stabilnosti, inovacija i povjerenja. Put od male firme do prepoznatljive kompanije nije bio lak, ali zahvaljujući posvećenosti zaposlenih i jasnoj viziji, Peštan je izrastao u sinonim za kvalitet i dugoročnost na tržištu BiH.

Svaki korak naprijed bio je ispraćen izazovima, ali i hrabrim odlukama koje su osigurale održiv rast i razvoj. Iza svakog ostvarenog cilja stoje ljudi – posvećen tim koji svakodnevno dokazuje da su harmonija, zajedništvo i istrajnost ključ uspjeha. Danas, Peštan u Bosni i Hercegovini nije samo kompanija, već zajednica ljudi povezanih zajedničkim ciljem i vjerom da uspeh dolazi kroz trud, povjerenje i međusobnu podršku.

Početak i izgradnja temelja za dugoročni uspjeh

Kompanija Peštan u Bosni i Hercegovini počela je svoje poslovanje novembra 1998. godine, u skromnim uslovima, sa registrovanom firmom u Laktašima, u iznajmljenom poslovnom prostoru. Prvi veliki korak ka stabilnosti bio je 2001. godine, kada je firma preselila u vlastitu upravnu zgradu, sa tri proizvodno-trgovačke hale i 34.000 m2 zemljišta. Ovaj korak omogućio je značajan razvoj logističke podrške i bolju distribuciju proizvoda, postavljajući temelje za stabilan rast i pozicioniranje na tržištu.

Put ka stabilnoj proizvodnji

Kao novina na tržištu, Peštan u BiH suočavao se s izazovima koji su uključivali nepostojanje kadrova s iskustvom u proizvodnji plastičnih materijala. Ipak, ove izazove je prevazišla posvećenost i rad ljudi koji su doprinosili razvoju firme. Kroz angažovanje stručnjaka, poput Vlade Damnjanaca i Vlade Veličkovića, koji su postavljali mašine i obučavali radnu snagu, firma je ubrzo razvila proizvodnju PVC cijevi, PEHD cijevi za vodu, baštenske garniture, polietilenska korita za poljoprivredu i građevinska kolica.

Ovaj početni period bio je ključan za formiranje prepoznatljivosti proizvoda Peštana na tržištu BiH. Naravno da bez vizije, energije i poslovne etike gospodina Božidara Petkovića, vlasnika i osnivača Peštana u BiH, projekti poput ovih ne bi zaživjeli.

Rast i razvoj: Struktura koja odgovara potrebama tržišta

Kako je rastao opseg proizvodnje i prodaje, bilo je neophodno uvesti nove organizacione promjene. Praćenje konkurencije, stalno unapređivanje proizvoda i širenje portfolija omogućili su firmi da se prilagodi tržištu i stalno nudi inovacije.

Uvođenje poslovno-informatičkog sistema SAP ubrzalo je procese, omogućivši lakše izvještavanje i brže operacije, dok je računovodstveni sektor firme omogućio još bolju kontrolu i stabilnost. Zaposleni u Peštanu svjesno su ulagali u dugoročnu izgradnju kompanije, što je omogućilo kompaniji da stalno bude korak ispred konkurencije.

Fokus na ljude i međuljudske odnose: Ključ uspjeha i stabilnosti

Peštan u Bosni i Hercegovini prepoznaje važnost svojih zaposlenih u ostvarivanju dugoročnih ciljeva. Više od 80% zaposlenih u firmi ima više od 20 godina staža, što je dokaz dugoročnih i stabilnih radnih odnosa. Zaposleni u Peštanu, kroz svakodnevnu saradnju, doprinose zajedničkom uspjehu firme, prepoznajući se kao snažan tim koji zajedno upravlja svakodnevnim izazovima i uslovima tržišta. Uz tri distributivna centra – u Laktašima, Istočnoj Ilidži i Brčkom – Peštan uspješno zadovoljava sve potrebe tržišta i odgovara na realne zahtjeve svojih kupaca.

Postignuća i prepoznatljivost na tržištu BiH

Peštan je tokom godina postigao izuzetne rezultate, učestvujući u velikim infrastrukturnim projektima, kao što je izgradnja mreže autoputeva, ali i sve više zauzimajući poziciju u sektoru visokogradnje. Osim toga, tržište je prepoznalo Peštan kao stabilnu i konkurentnu firmu, zahvaljujući stalnom unapređenju kvaliteta proizvoda, kao i profesionalizmu i posvećenosti svojih zaposlenih.

Liderstvo koje gradi dugoročan uspjeh

Dragan Knežević, generalni direktor Peštana u Bosni i Hercegovini, vjeruje da je pravi uspjeh u stabilnosti i povjerenju koje se gradi iz dana u dan. Njegovo liderstvo ne zavisi od velikih riječi, već od svakodnevnog, iskrenog odnosa sa svojim timom. Smatra da samo motivisani i sretni ljudi mogu ostvariti zajednički cilj, a harmonični međuljudski odnosi ključ su produktivnosti.

– Peštan nije firma koja raste i nestaje. Gradimo sigurno, temeljno i jako, kaže Knežević, naglašavajući filozofiju koja je omogućila dugoročnu stabilnost kompanije. Za njega, najvažniji rezultat nije samo profit, već vjernost i posvećenost tima.

– Da nije bilo vrijedno, ne bismo ostali, dodaje, ističući da je Peštan za mnoge postao sigurna luka.

Njegov pogled na tim je jasan.

– Iako se razlikujemo, svi imamo isti cilj – uspjeh Peštana, poručuje.

Ovaj zajednički cilj, snaga volje i međusobno povjerenje omogućavaju Peštanu da sigurno plovi kroz izazove tržišta.

– Zahvalni smo sebi što smo znali da stvaramo. To je naša snaga, zaključuje Knežević, s vjerom da je upravo ta snaga tima ključ opstanka i rasta.